合同不续签怎么补偿n＋1
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关于“N”代表的含义，此处特指经济赔偿，而对于经济赔偿的计算方式，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿依照劳动者在该用人单位从业的时间来计算，每满一年则需向劳动者支付一个月的工资标准。若劳动者在六个月以上但未满一年的，则按照一年来计算；若劳动者在六个月以下的，则需向其支付半个月的工资作为经济补偿。这里所提到的月工资，是指劳动者在与用人单位解除或终止劳动合同时的前十二个月内的平均工资。具体来说， 1、如果用人单位维持或提升原有的劳动合同约定条件以及工资待遇等方面，以续订劳动合同，然而劳动者却不同意续订，从而导致劳动合同终止的，那么用人单位无需向劳动者支付任何经济补偿。 2、反之，如果用人单位降低了原有的劳动合同约定条件以及工资待遇等方面，以续订劳动合同，然而劳动者仍然不同意续订，从而导致劳动合同终止的，那么用人单位就需要向劳动者支付相应的经济补偿。 3、最后，如果是由用人单位和劳动者中的任意一方或双方都决定不再续订劳动合同，从而导致劳动合同终止的，那么用人单位同样需要向劳动者支付相应的经济补偿。 如果劳动合同到期后不续签的情况属于上述两种情况之一，那么用人单位就必须对劳动者进行经济补偿，以弥补其可能遭受的损失。至于第1点，它主要是作为即时解除劳动合同的代通知金存在，只要用人单位能够提前一个多月向劳动者发出通知，并且已经履行了通知义务，那么就无需再额外向劳动者支付一个月的工资。
《劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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首先，针对初次劳动合同期满后，若用人单位决定不再续订，应按照相关法律法规向员工支付经济补偿金，即通常所说的N。 当员工已签订了两次及以上的劳动合同时，若用人单位决定不再续订，这便构成了非法终止，此时应当向该员工支付双倍于经济补偿金的金额，也就是人们常说的2N。 这两种情况都仅适用于用人单位在合同尚未到期之时就选择解除合约并且没有预先告知劳动者至少30日的情况下，这种情况下才需额外支付一个月的工资作为替代通知金。反之，如果是合同到期后用人单位决定不再续订，那么就无需支付替代通知金。
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合同签不成可以赔偿n+1吗如果公司主动提出不续签劳动合同，应当按劳动者在本公司工作的时间，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，则公司不需要支付经济补偿。
2020.08.24 236 -
劳动合同到期不续签，公司有补偿吗还是按照N+1吗一、合同期满，劳动合同终止。如仍在单位工作，则存在事实劳动关系，建议尽快续签。 1、如果单位不续签，需要进行经济补偿。 2、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况： （1）如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经
2020.06.25 893 -
合同到期不续约有n＋1吗并非如此。首先，当劳动合同首次到期之时，倘若企业决定不在续订，那么他们便需向员工支付相应的经济补偿费，也就是我们所说的“N”（N代表合同年限）。其次，对于合同到期再度续签的情况，若此次合同终止仍旧是由企业做出判断并实施，那无疑是违反了相关法
2024.04.30 39
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合同不续签陪偿N还是N 1
第一次劳动合同到期，公司不再续签的，应当支付经济补偿金，即N。第二次以上劳动合同到期，公司决定不再续签的，属于违法终止，应当支付赔偿金：二倍经济补偿金；即2N。
2022-10-05 15,340 -
怎么算公司不续签劳动合同为什么赔偿n+1
在合同期满后不续签，劳动者都能拿到经济补偿，但是有一种情况例外：单位在维持、提高待遇的情况下跟你续签，而你仍不同意续签的。经济补偿按工作年限计算，每工作满1年支付1个月工资，六个月以上不满一年的，按一
2023-02-13 15,340 -
2022合同到期不续签，赔偿可否谈到n+1?
如果是签了两次固定期限劳动合同，到期不续签，可以争取 2，除此之外，补偿只有，当然公司愿意支付1也行。
2023-06-09 15,340 -
到期不续签是N还是N＋1
首先，针对初次劳动合同期满后，若用人单位决定不再续订，应按照相关法律法规向员工支付经济补偿金，即通常所说的N。 当员工已签订了两次及以上的劳动合同时，若用人单位决定不再续订，这便构成了非法终止，此时应
2024-09-06 15,340
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00:59
赔偿的n+1工资怎么算离职补偿n+1是指在出现法律规定的情况时，用人单位要给离职的员工，以离职前12个月的平均工资为基数的离职补贴。主要的情况是劳动者患病，或不是因工受伤前提下的离职，单位给员工调整岗位或进行培训后，员工还不能适应工作的，合同订立时的客观情况发生
7,206 2022.04.17 -
00:49
员工不续签劳动合同公司给补偿吗员工不续签劳动合同，公司是否需要给补偿，要根据实际情况来确定。不续签劳动合同的赔偿，可以分为以下的两种情况，具体如下：1、如果单位不续签，需要进行经济补偿；2、如果员工不续签，需要按照具体情况来处理。在员工不续签的情况下，又可以细分为以下的
2,899 2022.04.17 -
01:32
公司赔偿n+1如何计算公司n+1赔偿具体计算标准如下：n+1赔偿，是用人单位解除劳动合同给予员工的经济补偿，按劳动者在用人单位工作时间计算，n是指工作时间，+1是指多赔偿一个月。例如，劳动者在用人单位工作3年，赔偿标准是3+1，即赔偿4个月离职前12个月平均工资
3,382 2023.01.28
