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劳动法规定旷工多少天才可以解除劳动合同
如果劳动者旷工的天数达到用人单位规章制度中的严重违纪程度,用人单位可以《劳动合同法》第39条,同劳动者解除劳动合同,并无需支付经济补偿。至于具体的天数要看单位的规定。
2020.08.10 172 -
旷工的情形有哪些,旷工多少天才能解雇
旷工的情形有正常工作日职工不请假或请假未批准而缺勤。法律没有具体规定旷工多少天能解雇,可以依据公司制度规定进行,严重违反公司规章制度的可以解除劳动合同。
2020.05.27 124 -
旷工多少天才能依法解除劳动合同
在劳动法中没有规定旷工多少天就会解除劳动合同,一般情况下旷工解除劳动合同的规定是在公司的规章制度里写明的; 那么旷工的天数也是由公司自行根据情况来制定的,该规章制度应当是经民主程序制定并已告知员工的。在实际操作中,通行的标准是以旷工3天作为
2020.10.19 118
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员工按劳动法规定旷工多少天可以解雇
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定: 第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (1)在试用期间被证明不符合录用条件的; (2)严重违反用人单位的规章制度的; (3)严重失职
2022-07-04 15,340 -
旷工多少天才能解除劳动合同
1982年,基于计划经济体制,国务院颁布了《企业职工奖惩条例》,赋予用人单位处罚员工旷工的权利。目前,《企业职工奖惩条例》已被国务院废除,《劳动法》对旷工没有明确规定。在实践中,用人单位经常在用人单位
2021-12-01 15,340 -
劳动法规定累计旷工多少天才可以解除劳动合同
因员工旷工而解除劳动合同,劳动法并没有规定这一企业解除合同的法定情形。 若企业因此原因而解除劳动合同,是违反劳动法的,员工可以申请劳动仲裁请求企业支付赔偿金。 《劳动法》中规定的企业接触劳动合同的法定
2022-05-13 15,340 -
劳动者在旷工多久才可以解雇
劳动者旷工几天才能被单位解雇,需要根据公司章程确定,法律没有规定。一般旷工是严重违反用人单位规章制度的行为,用人单位可以依法解雇劳动者。但是,旷工几天违反规章制度的,视公司章程而定。
2021-12-25 15,340
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旷工离职最多扣多少钱
旷工离职不能扣钱。因为用人单位不恶意随意克扣劳动者的工资。即使是旷工离职,用人单位也只可以扣除劳动者旷工当天的工资。但是用人单位不可以对劳动者进行惩罚性的克扣工资处理。公司的规章制度另有规定的除外。出现以下情况之一的,劳动行政部门会责令支付
10,390 2022.04.17 -
01:22
丧假法律规定有多少天
根据劳动法的相关规定,如公司员工的直系亲属,直系亲属一般包含父母、配偶和子女发生死亡时,可以根据具体情况,经员工所在公司的行政领导批准之后,酌情给予一到三天的丧假。如果员工的直系亲属在外地发生死亡时,且需要员工本人去外地亲自料理丧事的,所在
7,320 2022.04.15 -
01:09
劳动法扣工资规定
劳动法扣工资规定,具体如下:1、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定,从劳动者本人的工资中扣除相应的经济赔偿。但是每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十;2、如果扣除后的剩余工资,部分低于当地月最
10,064 2022.05.11