造价咨询劳动合同应该怎样写？
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委托人(全称):驻马店市红星实业有限公司 :咨询人(全称) 经过双方协商一致～签订本合同。 一、委托人委托咨询人为以下项目提供建设工程造价咨询服务:1(项目名称:恒基名都住宅工程2(服务类别:,B类,建设工程预结算、竣工结,决,算的编制、审核, 二、本合同的措词和用语与所属建设工程造价咨询合同条件及有关附件同义。 三、下列文件均为本合同的组成部分: 1(建设工程造价咨询合同标准条件, 2(建设工程造价咨询合同专用条件, 3(建设工程造价咨询合同执行中共同签署的补充与修正文件。 四、咨询人同意按照本合同的规定～承担本合同专用条件中议定范围内的建设工程造价咨询业务。 五、委托人同意按照本合同规定的期限、方式、币种、额度向咨询人支付酬金。 六、本合同的建设工程造价咨询业务自2012年8月30日开始实施～至住宅工程终结。 七、本合同一式两份～具有同等法律效力。 委托人:,盖章,咨询人: 年月日年月日
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房屋租赁合同的书写应该包括：1、合同双方的身份信息，如姓名、通讯地址等；2、房屋租金及支付方式、租赁期限等；3、违约责任；4、双方电子或盖章、签约时间。房屋租赁合同的具体内容，由双方当事人协商确定，包括合同应当包括的大致内容即可。房屋租赁合同订立后，经双方当事人签字盖章后生效。
建设工程造价咨询合同属于技术合同。技术合同，是当事人就技术开发、转让、咨询或者服务订立的确立相互之间权利和义务的合同。技术合同的标的与技术有密切联系，不同类型的技术合同有不同的技术内容。技术合同履行环节多，履行期限长。技术合同的法律调整具有多样性。当事人一方具有特定性，通常应当是具有一定专业知识或技能的技术人员。技术合同是双务、有偿合同。
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劳动合同问题应该咨询哪个部门劳动合同纠纷应该找当地的人社局，就是过去的劳动局。用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
2020.02.17 909 -
劳动合同咨询律师劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
2020.05.05 526 -
劳动合同纠纷咨询1、协商 合同当事人在友好的基础上，通过相互协商解决纠纷，这是最佳的方式。 2、调解 合同当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解如，一方或双方是国有企业的，可以要求上级机关进行调解。上级机关应在平等的基础上分清是非进行调解，而不能进行
2022.09.29 381
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造价咨询公司劳动合同是怎样的
劳动者解除合同提前30日通知就可以，可以签这份造价咨询公司劳动合同。 但是要注意，现在公司也都懂法，会给你弄一些假培训之类的，能不参加尽量不参加，还有档案问题，可能会扣档案的。
2022-07-02 15,340 -
咨询费合同应该怎样写
房屋租赁合同的书写应该包括：1、合同双方的身份信息，如姓名、通讯地址等；2、房屋租金及支付方式、租赁期限等；3、违约责任；4、双方电子或盖章、签约时间。房屋租赁合同的具体内容，由双方当事人协商确定，包
2021-12-18 15,340 -
劳动合同纠纷的咨询应该怎样进行
1、对于劳动合同执行中发生争议的，可以先和用人协商，协商不成的，可以到劳动仲裁大队投诉，也可以到劳动仲裁委申请劳动仲裁； 2、法律依据《劳动保障监察条例》 第十二条劳动保障监察员依法履行劳动保障监察职
2022-07-28 15,340 -
工程造价咨询合同是怎么样的？
委托人同意按以下的计算方法、支付时间与金额，支付咨询人的正常服务酬金：装饰工程按工程结算造价的3‰计算（包括预算及结算） ；土建、安装按工程结算造价的2.5‰计算（包括预算及结算） ；零星项目收费不足
2022-08-05 15,340
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怎样写解除劳动合同写解除劳动合同的内容如下： 1、用人单位与劳动者的基本信息； 2、劳动者在用人单位工作的时间、部门和工资等； 3、用人单位解除劳动合同的原因； 4、工会的意见； 5、何时向劳动管理部门报告； 6、支付的经济补偿金的数额； 7、通知的时间；
1,119 2023.01.04 -
01:02
劳动合同怎么写劳动合同的必备条款主要包括以下内容： 1、劳动合同的内容要有用人单位和劳动者双方的基本信息； 2、工作的内容，工作的时间和工作地点； 3、工作时间和休息休假； 4、社会保险的缴纳事宜； 5、劳动合同的期限； 6、劳动保护和劳动条件，主要是指
526 2023.01.04 -
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没有签订劳动合同应该怎么赔偿没有签订劳动合同赔偿如下：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年，没有与劳动者签订劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最长不超过是十一个月；用人单位自用工之日起满一年，没有与劳动者签订劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限
4,526 2022.05.11
