在外地上班过了一年公司把工资扣了算违法吗
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员工请事假基本工资可以扣。对于员工请事假怎么扣减工资，目前我国法律没有明确规定，一般是依据公司规章制度和劳动合同约定，但它有个前提条件：不能逾越法律的强制性和原则性规定。实践中，劳动者在事假期间，用人单位可以不支付其工资。依据《工资支付暂行规定》第15条规定：用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资： （一）用人单位代扣代缴的个人所得税； （二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用； （三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费； （四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。扩展资料基本工资介绍：劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。也称标准工资。在一般情况下，基本工资是职工劳动报酬的主要部分。基本工资，即劳动者所得工资额的基本组成部分。它由用人单位按照规定的工资标准支付，较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。具体来说，在企业中，基本工资是根据员工所在职位、能力、价值核定的薪资，这是员工工作稳定性的基础，是员工安全感的保证。同一职位，可以根据其能力进行工资分不同等级。参考资料：基本工资
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一般情况下，公司是不能随便扣员工工资的，在特殊情况下，公司是可以扣工资的，比如公司有证据能证明因为员工的原因，给公司造成了明显的经济损失。
如果是因为劳动者的离职给公司造成了一定的损失，公司是可以从劳动者的工资中扣除一定的金额作为赔偿的，但是公司在员工自动离职不发放工资是不合法的。
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在工地上班死了算工伤吗？如果是发生非本人主要责任的交通事故而死亡的，算工伤。职工上下班途中遇到交通事故的可认定为工伤，但须同时具备以下条件：第一，必须是在上下班的规定时间发生的交通事故;第二，必须是在上下班的必经线路上发生的交通事故。
2020.06.09 155 -
上班工资被扣了一大半合法吗不合法，用人单位不能无故克扣劳动者的工资，如果员工在工作的过程中，因个人的失误而给公司造成了巨大的经济损失的话，是需要依法赔偿给公司相应的经济损失。对员工在职期间因职务行为导致企业损失的情形，根据相关规定，只能要求劳动者进行限额赔偿，不能扣
2020.10.11 704 -
过年后直接不回公司上班算违反了劳动法吗算的。违反劳动合同法，劳动者离职，应依法提前和用人单位申请，并有义务完成交接任务；如果劳动者自离给用人单位造成经济损失了，劳动者要承担赔偿责任。
2020.10.12 496
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工地上班，忘记打卡扣了工资，算违法吗
忘记打卡扣工资是不合理的。劳动者可以向劳动局投诉或申请劳动仲裁。 上班忘了打卡，公司要扣劳动者工资。劳动者未按用人单位考勤制度执行的，用人单位可以在相应的绩效考核中扣除部分考勤项目的绩效工资； 用人单
2021-11-12 15,340 -
我在公司工作了10年了，现在在外地上班辞职，公司不给我工资，我该怎么办
劳动者自己辞职的，如果是按照正常的辞职程序辞职的，用人单位是不能克扣其工资的，如果用人单位无故克扣其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。如果用人单位未及时支付工资，有两
2022-04-08 15,340 -
公司不加班扣工资算违法吗
这是非法的，也是非法的。用人单位不得强迫员工加班，更不用说扣除工资了。用人单位安排员工加班，必须事先与员工和工会协商。用人单位未事先与员工、工会协商或者安排加班的，违反劳动法律、法规的有关规定的，有权
2021-12-22 15,340 -
一个人在两个公司上班, 签了两个劳动合同, 另外一个公司上班违法吗
劳动者一个人在二家公司签了劳动合同，其中与一家公司签订劳动合同，劳动者又去另一家公司上班算违法的，劳动者应当尽快与前一家公司解除劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，
2022-01-24 15,340
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01:02
一天没上班扣三天工资合法吗一天没上班扣三天工资不合法。职工在正常工作日不请假，或请假未批准的缺勤行为。旷工一天扣三天工资不合法。旷工当天，用人单位可以不支付工资，除了给用人单位造成了经济损失外，不得额外扣工资的。第一次旷工，通过口头或书面警告，让本人认识错误并责令反
4,581 2022.05.11 -
00:56
公司乱扣工资违反劳动法吗公司乱扣工资违反劳动法。劳动者提供了劳动，用人单位必须按照劳动合同的约定劳动者支付工资报酬。如果公司拖欠工资，那么侵犯了劳动者的合法权益，属于违法行为。遇到老板拖欠工资，员工可以选择通过法律途径来维护自己的合法权益。追索劳动报酬属于劳动争议
4,347 2022.05.11 -
01:09
在工地上受了工伤公司不处理怎么办在工地上受了工伤公司不处理，员工维权程序如下： 1、根据鉴定的标准计算出赔偿数额。如果单位为职工投了工伤保险，就直接由国家工商保险机构依据标准发放工伤保险待遇。如果单位没有为职工投工伤保险，那么就根据国家规定的有关标准与用人单位协商赔偿的相
836 2022.06.01
