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劳动法中规定加班工资是怎么计算的?

2022-11-03 17:27

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山西在线咨询顾问团

2022-11-03回复

专业分析:

加班工资的计算:安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬,法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

法律依据:

《劳动法》第四十四条:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。应当按照下列标准支付劳动者加班工资:在日标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资;不能安排补休的,按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资;法定休假日应按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。

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