非因工死亡享受的待遇有多大
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员工非因工死亡有什么待遇：员工因工死亡或职业病死亡，应享受工死待遇。根据《工伤保险条例》，参加工伤保险的主要由工伤保险基金支付。未参加工伤保险的，由单位按不低于工伤保险的待遇支付。但是，在职期间，如果是非因工死亡或病亡，能否享受一定的待遇？答案是肯定的。非因工死亡的企业职工应享受下列待遇：（一）丧葬费。员工平均工资为2个月。一次性救济金；供养直系亲属1人的，死者本人工资6个月2人的，死者本人工资9个月3人以上的，死者本人工资12个月。（3）直系亲属生活困难补助。企业职工（含退休人员）因病或非因工死亡，符合领取遗属生活困难补助条件的直系亲属，每人每月补助标准按企业所在地标准计算。
《劳动保险条例实施细则》第23条规定工人职员因病或非因工负伤死亡时、退职养老后死亡时或非因工残废完全丧失劳动力退职后死亡时，根据劳动保险条例第十四条乙款的规定，除由劳动保险基金项下付给本企业的平均工资2个月作为丧葬补助费外，并按下列规定由劳动保险基金项下一次付给供养直系亲属救济费：其供养直系亲属1人者，为死者本人工资6个月；2人者，为死者本人工资9个月；3人或3人以上者，为死者本人工资12个月。
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工人职员因病或非因工负伤死亡时、退职养老后死亡时或非因工残废完全丧失劳动力退职后死亡时，根据劳动保险条例第十四条的规定，除由劳动保险基金项下付给本企业的平均工资2个月作为丧葬补助费外，并按下列规定由劳动保险基金项下一次付给供养直系亲属救济费：其供养直系亲属1人者，为死者本人工资6个月;2人者，为死者本人工资9个月;3人或3人以上者，为死者本人工资12个月。
职工因工死亡，其近亲属享受下列待遇：按6个月的统筹地区上年度职工月平均工资来发丧葬补助金；按职工工资的一定比例来发供养亲属抚恤金；以及按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍来发一次性工亡补助金。
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