高温下,劳动者拒绝提供劳动用品或者强制措施,是否构成劳动合同?
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公司的做法违反法律规定,你可以要求劳动仲裁。劳动法第54条规定:“用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。”鉴于在高温下工作存在一定的职业危害,你因而有权要求公司提供必要的防护设备及药品。另一方面,劳动合同法第32条规定:“劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的,不视为违反劳动合同。”即在用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上)露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的,应当向劳动者支付高温津贴。高温津贴的具体标准由省级政府或省级劳动保障部门制定。用人单位应当按照标准足额向劳动者支付高温津贴。没有防暑降温设施或高温防护条件,可能危及自身安全的情况下,你有权拒绝冒险作业,公司不能以此为由施加处罚。
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劳动者可以拒绝签劳动合同,但是劳动者拒签劳动合同的,用人单位有权利终止劳动关系。因为签订劳动合同并不仅仅是用人单位的义务,也是劳动者的义务,如果劳动者拒签劳动合同,也就意味用人单位可以终止劳动关系。
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劳动者是否可以拒绝签劳动合同呀
劳动者是可以拒绝签劳动合同的。签约必须由用人单位与劳动者依法协商达成一致,共同约定劳动合同的条款,但如果劳动者不愿意签约,认定合同不合法不合理的,可以直接拒绝。
2020.11.20 148 -
劳动者是否可以拒绝签劳动合同呢
劳动者是不可以拒绝签劳动合同的。如果在单位用工的一个月内,经单位书面催告,劳动者仍然拒签的,单位应当书面通知劳动者,与其终止劳动合同,结算清楚工资,但不需要补偿该劳动者。
2022.08.09 210 -
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2022-04-17 15,340 -
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2022-05-24 15,340 -
劳动者是否可以拒绝签劳动合同呢
1、劳动者是不可以拒绝签劳动合同的。如果在单位用工的一个月内,经单位书面催告,劳动者仍然拒签的,单位应当书面通知劳动者,与其终止劳动合同,结算清楚工资,但不需要补偿该劳动者。 2、自用工之日起一个月内
2022-05-23 15,340 -
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2022-05-05 15,340
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933 2022.04.17 -
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