您的位置:法师兄 > 专业问答 > 内退职工再就业,用工单位还需要交养老保险吗,内退期间由谁承担?

内退职工再就业,用工单位还需要交养老保险吗,内退期间由谁承担?

2022-01-24 10:16

该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!

我也有类似问题!点击提问

推荐答案

贵州在线咨询顾问团

2022-01-24回复

专业分析:

内退职工再就业,用工单位不需要交养老保险。“内退”,顾名思义,指“内部退休”,是体制改革大潮的产物。企业用人制度改革,需要更新人员结构或降低人力成本,都得快速减少体制内正式员工的数量,渠道之一便是让他们从企业内部提前退休。“内退”已成为城市生活中的一个常用词。内退期间由企业发放生活费,在改制前的企业已办理内退手续的,其生活费、养老金从改制后新企业成立的第一天起改按文件执行,由改制后的新企业继续为其发放生活费和缴纳社会保险费;也可以按改制前原内退规定一次性发给有关费用,并缴足有关社会保险费。 (一)改制时内退的人员,生活费由原企业移交新企业,由新企业按月发放,并且正式退休前不再追加。生活费标准:根据企业经济效益和工资水平,由企业和内退职工协商,按职工本人内退前12个月的月平均工资的一定比例计发,但最低不得低于下岗职工第一年基本生活费标准。按规定不得低于最低生活保障费。按生活费标准也可一次性发放给内退职工,并向社保机构预缴养老金和医疗费。生活费一次性发放的,以后不再追加。 (二)社保金的缴纳。无论原有内退人员,还是改制时的内退人员,均应将养老金和医保金落到实处。养老和医保费按规定的缴费比例和内退前12个月的月平均工资以及一定的年递增率计算预缴额,职工到龄退休或患病时按相应规定享受有关待遇。一次性缴费有困难的,由原企业向新企业移交等额资产,由新企业负责按月缴纳内退职工内退期间的养老和医保费。改制后的企业无特殊原因,均应与内退人员续签劳动合同

展开更多

对内容有疑问,可立即反馈反馈

同类普法

张神兵律师

广东律参律师事务所

职工内退后的养老保险应该由原用人单位来交。若内退后被再次聘用的,用人单位应与其签订书面协议,明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务,有新用人单位进行缴纳。

张丽丽律师

北京市京师律师事务所

内退人员再就业交社保是不犯法的,作为内退员工来讲自己所在的工作单位并没有解除劳动合同,所以说自己的社保待遇依法也应该有所在的原工作单位来承担,但对于自己原单位承担的社保待遇和新单位所交纳的社保待遇,就会造成一个重复交费的情况,对于自身来讲是没有任何实际意义。

律师普法更多>>
  • 工伤期间养老保险单位给交吗?
    工伤期间养老保险单位给交吗?

    工伤期间养老保险单位给交。根据规定职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。

    2020.11.13 586
  • 职工养老保险需要单位缴纳吗?
    职工养老保险需要单位缴纳吗?

    由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险,由个人缴纳基本养老保险费。

    2020.04.02 344
  • 单位交养老保险能退吗
    单位交养老保险能退吗

    一般来说社保是不可以在退休前退保的,除非满足下面四个条件:办理出国定居手续,且户口已在我国公安机关注销的;没有达到法定退休年龄已身故,且户口已在公安机关注销的;重复参保且结束劳动关系的;参保人员达到退休年龄而未缴满15年。

    2020.10.06 176
专业问答更多>>
  • 职工内退后养老保险由谁承担

    改制企业内退人员是指:离法定退休年龄不足5年(即男性职工55周岁以上;女性工人45周岁以上;女性干部50周岁以上)或参加工作时间至企业改制时间止,工作年限满30年。由于内退人员年龄偏大,实现再就业比较

    2022-09-17 15,340
  • 职工内退后养老保险由谁交,单位买什么好

    改制企业退休人员是指离法定退休年龄不足5年(即男职工55岁以上;女职工45岁以上;女干部50岁以上)或参加工作时间至企业改制时间,工作年限满30年。由于退休人员年龄较大,很难实现再就业。为了保证其生活

    2021-11-15 15,340
  • 职工内退后的养老保险要由谁来交

    改制企业内退人员是指:离法定退休年龄不足5年(即男性职工55周岁以上;女性工人45周岁以上;女性干部50周岁以上)或参加工作时间至企业改制时间止,工作年限满30年。由于内退人员年龄偏大,实现再就业比较

    2022-09-08 15,340
  • 养老保险的内退由谁交

    改制企业内退人员是指:离法定退休年龄不足5年(即男性职工55周岁以上;女性工人45周岁以上;女性干部50周岁以上)或参加工作时间至企业改制时间止,工作年限满30年。由于内退人员年龄偏大,实现再就业比较

    2022-09-08 15,340
法律短视频更多>>
  • 单位交的养老保险辞职了可以退吗 00:56
    单位交的养老保险辞职了可以退吗

    单位交的养老保险辞职了不可以退。可以把养老保险转移到新的工作单位,或者自己办理账户,转移到自己的账户上,缴纳养老保险满15年,并且年龄到退休年龄,可以办理领取手续。根据相关法律规定可知,养老保证是国家和社会根据一定的法律和法规,为解决劳动者

    6,028 2022.05.11
  • 试用期内辞退员工赔偿 01:43
    试用期内辞退员工赔偿

    员工在试用期内,有以下情形之一,用人单位可将其辞退,可不作任何经济补偿: 1、员工在试用期内,被用人单位证明不符合录用条件的; 2、员工在试用期内,严重违反了公司有关的规章制度; 3、出现严重的失职,徇私舞弊,给公司造成重大损害的; 4、在

    6,782 2022.04.15
  • 职工养老保险可以补交吗 01:08
    职工养老保险可以补交吗

    职工养老保险可以补交。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。中断缴费人员持公民身份证、养老保险

    5,330 2022.05.11
有问题
就会有解决办法
在线咨询

离婚、工伤、刑事、债务... 最快3分钟内有答案

法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?