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用人单位采用年薪制预发工资采用打借条,预发工资采用打借条合法吗

2022-02-13 10:03

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2022-02-13回复

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用人单位采用年薪制,预发工资采用打借条不合法。用人单位采用年薪制,也应当编制工资发放表,按不低于当地最低工资标准预发工资,并向劳动者提供工资条。而非打借条借钱。劳动部《工资支付暂行规定》第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。上海市人力资源和社会保障局《上海市企业工资支付办法》五、企业应当书面记载支付劳动者工资的数额、项目、时间、本人姓名等,并按有关规定保存备查。企业不管以何种形式发放工资,都应当向劳动者提供一份本人的工资清单。六、企业应当每月至少支付一次工资,支付工资的具体日期由企业与劳动者约定。如遇法定休假节日或休息日,通过银行发放工资的,不得推迟支付工资;直接发放工资的,应提前支付工资。对实行年薪制或按考核周期兑现工资的劳动者,企业应当每月按不低于最低工资的标准预付工资,年终或考核周期期满时结算。

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