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劳动法辞退员工法律规定有哪些辞退员工法律规定有： 劳动者存在以下情形之一的，用人单位辞退不需要支付经济补偿： 1、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 2、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
2022.06.17 1,038 -
兼职劳动法辞退怎么赔偿基于兼职情况的不同，兼职被辞退有没有补偿应分情况予以区分： 根据劳动法相关司法解释，在校生利用业余时间勤工助学不视为建立劳动关系，可以不签订劳动合同。因此用人单位与打工学生不构成劳动关系，不受《劳动合同法》调整，被辞退不会给予劳动关系获得补
2020.09.30 256 -
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辞退兼职协议员工怎么赔偿
辞退签兼职协议的员工，是不需要支付赔偿的，这种用工模式属于非全日制用工，是以劳动时间来结算工资的，此时员工和用人单位之间建立劳动关系不能超过四个小时，每周累计工作时间不能超过二十四小时。
2023-02-03 15,340 -
辞退兼职员工怎么赔偿
辞退签兼职协议的员工，是不需要支付赔偿的，这种用工模式属于非全日制用工，是以劳动时间来结算工资的，此时员工和用人单位之间建立劳动关系不能超过四个小时，每周累计工作时间不能超过二十四小时。
2023-08-25 15,340 -
员工辞退赔偿有哪些法律规定
辞退员工只有在被辞退的员工存在违法违纪、重大失职、不符合录用条件等情形的时候，才不用补偿。除此之外，只要是用人单位辞退劳动者的，用人单位都需要在劳动者离职的时候，向劳动者支付一笔经济补偿金。
2023-08-18 15,340 -
非法辞退员工赔偿,法律有哪些规定
非法辞退员工的赔偿：用人单位非法辞退员工的，按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2023-09-23 15,340
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01:14
劳动法规定哪些员工不能辞退用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优
2,581 2022.04.17 -
00:59
工厂辞退员工怎么赔偿工厂辞退员工的，应当给予经济补偿或赔偿，但只能择其一。另外，只有在一些法定的情形下，用人单位才要加付赔偿金。用人单位违反《劳动法》规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿的标准的二倍，向劳动者支付赔偿金。用人单位违反劳动合同法的规定，解
958 2022.05.18 -
01:22
公司辞退员工有哪些补偿公司无故辞退员工的，应按照公司与员工解除劳动合同的规定，按照经济补偿金的标准向员工支付两倍经济赔偿金。根据我国有关法律规定，公司解除劳动合同的，应根据员工在公司的工作年限支付经济补偿，工作一年支付一个月的经济补偿，则无故辞退的应支付两个月的
1,187 2022.06.22
