劳动争议能否起诉诉讼
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依据规定，发生劳动争议如果不是工资支付问题的，不能起诉向法院提起诉讼，应该首先申请劳动仲裁，对仲裁不服才能起诉。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，规定发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。第五十条，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
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劳动争议能直接提起诉讼吗发生劳动争议不能直接提起诉讼。劳动者与用人单位产生争议的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，当事人可以自收到仲裁裁决书的十五日内向人民法院提起诉讼。
2020.12.27 135 -
劳动争议案件能否诉讼保全在劳动争议案件中，劳动者能申请诉讼保全。劳动者可以在诉讼过程中向人民法院申请采取财产保全措施，而法院经审查认为申请人经济确有困难，或者有证据证明用人单位存在欠薪逃匿可能的，应当减轻或者免除劳动者的担保义务，并及时采取保全措施。
2022.08.11 516 -
提起劳动争议诉讼条件一、起诉人必须是劳动争议的一方当事人； 二、必须有明确的被告劳动争议一方当事人向人民法院提起诉讼，必须明确被诉人即对方当事人； 三、必须有具体的诉讼请求和事实根据具体的诉讼请求； 四、必须经劳动争议仲裁机关仲裁。
2020.04.07 174
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劳动争议劳动争议争议诉讼和起诉区别?
劳动纠纷先仲裁，对仲裁结果不服再起诉，这是顺序。而且仲裁程序时间比诉讼短 因为没合同，要提供能证明劳动关系的证据，工资卡、出勤卡、有你名字单位公章文件之类 不管是仲裁还是诉讼，都要有明确的请求 因为没
2022-04-01 15,340 -
劳动争议仲裁与诉讼能否一并起诉呢
不能一并诉讼。申请劳动仲裁是法院处理劳动争议案件的前置条件，用人单位与劳动者之间的劳动争议必须经过劳动争议仲裁审理法院才会受理。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商
2022-04-09 15,340 -
劳动争议起诉的诉讼
劳动争议诉讼义务是国家为维护和保障劳动争议法律关系主体依法享有的权利，对其应当作出或者不作出一定行为的要求或者限制。主要包括：必须依法行使诉讼权利；必须遵守诉讼程序，服从法院指挥；尊重对方和其他诉讼参
2021-11-11 15,340 -
劳动争议案件如何提起劳动诉讼，提起劳动争议诉讼
劳动诉讼，或称劳动争议诉讼是指人民法院对当事人不服劳动争议仲裁机构的裁决或决定而起诉的劳动争议案件，依照法定程序进行审理和判决，并对当事人具有强制执行力的一种劳动争议处理方式。一、起诉要件及内容起诉必
2022-04-01 15,340
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驳回诉讼请求后能否再起诉驳回诉讼请求后能再起诉。需要变更诉讼请求或者有新的事实和理由。驳回起诉是在受理案件后，人民法院发现原告的起诉不符合民事案件受理条件，从程序上予以驳回，而驳回诉讼请求，则是指法院对原告的诉请或被告的反诉请求及第三人提出的诉讼主张，经审理后依照
3,843 2022.05.11 -
01:04
复议和诉讼的起诉期间行政强制措施的复议期限是60天，提起行政诉讼的期限为6个月。公民、法人或者其他组织认为具体行政行为侵犯其合法权益的，可以自知道该具体行政行为之日起六十日内提出行政复议申请但是法律规定的申请期限超过六十日的除外。因不可抗力或者其他正当理由耽误
988 2022.05.11 -
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离婚房产争议起诉时效首先，如果一方对离婚协议中房产分割条款反悔，在协议离婚后一年内，可要求变更或者撤销原来的房产分割条款。即，离婚协议的诉讼期间为离婚后一年。但是，如果协议离婚中漏分了作为夫妻共同财产的房产，或当事人约定仍对该处房产维持共同财产状况的话，离婚后
996 2022.04.17
