我国法律能否承认事实劳动合同
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我国法律承认事实劳动合同。我国劳动法规定,建立劳动关系应当订立书面的劳动合同。可在我国的劳动就业实践中,用人单位为了规避法律义务而往往不愿与劳动者订立书面劳动合同,这就使得事实劳动关系的大量存在。
我国的婚姻相关法律不承认事实婚姻。未办理结婚登记的属于同居关系。1994年2月1日民政部《婚姻登记管理条例》公布实施以后,男女双方符合结婚实质要件的,人民法院应当告知其在案件受理前补办结婚登记。未补办结婚登记的,按解除同居关系处理。
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我国是否承认事实婚姻关系
我国是承认事实婚姻关系的。法律意义上的事实婚姻,一般是指1994年2月1日民政部《婚姻登记管理条例》公布实施以前,男女双方已经符合结婚实质要件,尚未登记结婚,以夫妻名义共同生活的同居关系。
2021.04.17 248 -
我国如何认定事实劳动关系
认定事实劳动关系时可使用下列凭证:用人单位的考勤记录;工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录;用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份
2020.06.09 71 -
在我国如何认定劳动合同的法律效力
劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效,以下劳动合同无效:用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;违反法律、行政法规强制性规定的。
2020.11.30 105
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我国法律是否承认事实劳动合同
我国法律承认事实劳动合同。我国劳动法规定,建立劳动关系应当订立书面的。可在我国的劳动就业实践中,用人单位为了规避法律义务而往往不愿与劳动者订立书面劳动合同;劳动者为抓住就业机会,往往被迫放弃订立书面合
2022-09-13 15,340 -
我国法律是否承认事实劳动合同?
我国法律不承认事实劳动合同。 【法律依据】 《劳动合同法》第七条,劳动关系的建立, 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第八条,用人单位的告知义务和劳动者的说明
2022-11-27 15,340 -
我国法律承认事实劳动合同吗?
我国法律承认事实劳动合同。我国劳动法规定,建立劳动关系应当订立书面的。可在我国的劳动就业实践中,用人单位为了规避法律义务而往往不愿与劳动者订立书面劳动合同;劳动者为抓住就业机会,往往被迫放弃订立书面合
2022-09-13 15,340 -
我国法律承认事实劳动合同吗
我国法律不承认事实劳动合同。
2022-07-18 15,340
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01:17
非法解除劳动合同认定
非法解除劳动合同的认定标准为: 1、女职工处于怀孕期、产期、哺乳期时,用人单位解除与员工的劳动合同; 2、劳动者在本单位患上职业病,或者因工负伤被确认丧失或部分丧失劳动能力的情况时,用人单位强行解除劳动合同的情形; 3、职工在本单位连续工作
3,771 2022.04.15 -
01:16
法律上认可事实婚姻吗
目前法律是不承认事实婚姻的。现行法律是不认可事实婚姻的,因为民法典中是没有关于事实婚姻的相关的规定的,只是司法实践中还会出现事实婚姻,对于民法典之前认可的事实婚姻关系,现行法律是按照同居关系进行处理的,但是需要注意的是,如果是同居的一方已经
1,359 2022.05.11 -
01:17
事实婚姻能否继承遗产
事实婚姻是指,男女双方虽然没有经过登记结婚,但是实际上已经以夫妻名义长期共同生活,而且已经得到了街坊邻居的认可。由于我国实行婚姻登记制度,男女双方如果想要缔结婚姻的,必须拿着身份证件,前往有权的婚姻登记机关,办理结婚登记手续。同时,根据我国
2,626 2022.04.15