未签订劳动合同的员工被解雇后的救济措施
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1. 公司应在员工入职起一个月内（试用期内也应当与员工签订劳动合同）与员工签订书面劳动合同。否则，公司将从第二个月起支付员工双倍工资。但需要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。 2. 根据《劳动合同法》第十四条和第八十二条的规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。 3. 社保是强制险，公司必须要为员工购买。公司应在员工入职起一个月内按员工的实际工资为其缴纳社保。若公司未购买社保或未按实际工资购买社保，员工有权要求公司按实际工资为其补交。 若公司无合法理由解雇员工，公司将违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，用人单位每工作一年应支付2个月工资作为赔偿金。以员工离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。员工应保留好与公司有劳动关系的证据，如考勤记录、工资条、工作证、社保纪录等一切能够证明其工作过的证明材料。
劳动合同法第十四条：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 3.社保是强制险，公司必须要为员工购买，公司应在员工入职起一个月内给你按你的实际工资交社保，若公司没有买社保或没有按实际工工资交社保，你可以要求公司按实际工资给你补交。 若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。你要保留好你与公司有劳动关系的证据,比如考勤记录，工资条,工作证，社保纪录等等一切能够证明你在这家公司工作过的证明材料。
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1、撤销无效的劳动合同。撤销合同的处理方式，适用于被确认全部无效的劳动合同。 2、修改合同。劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。 3、赔偿损失。无效劳动合同所引起的赔偿责任主体是用人单位，不是劳动者。
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未与劳动者签订合同,支付几倍工资未与劳动者签订合同的，应当支付两倍工资。用人单证招录劳动者的，应当自用工之日起一个月内订立书面的劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。支付两倍工资的时间应当从用工的第二
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