工厂拖欠离职员工工资的解决途径
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根据《工资支付暂行规定》第七条,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 通常,具体的发薪日期由双方约定,而法律没有强制性的规定。因此,只要单位每月支付一次工资,就是合法的。至于当月还是上月,没有严格的规定,因此只要您所在的单位按时支付了您的工资,即使是在后一个月发上一个月的工资,也是符合法律规定的。 根据《劳动法》第五十条,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。按月支付即包括工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每月支付。因此,用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资。如果超过30天未能按时支付工资,就构成拖欠工资。 如果用人单位确因生产经营困难,资金周转受到影响,暂时无法按时支付工资的,用人单位可以与本单位工会协商一致,延期在一个月内支付劳动者工资。延期支付工资的时间应告知全体劳动者,并报主管部门备案。如果用人单位没有主管部门,则应向市或区、县劳动保障行政部门备案。 根据《劳动合同法》第八十五条,用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。如果用人单位拖欠工资,劳动者可以到劳动行政部门举报,并要求用人单位给予50%至100%的补偿。如果用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬,或者低于当地最低工资标准支付劳动者工资,或者安排加班不支付加班费,或者解除或终止劳动合同未依照本法规定向劳动者支付经济补偿,劳动者可以向劳动保障行政部门投诉,请求干预并查处,或者直接向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
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1.到社会保障局内的劳动监察部门投诉；2.申请劳动仲裁。需要到到当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请；3.向法院申请支付令；4.向法院提起诉讼。
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1,970 2022.04.17 -
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2,070 2022.05.11
