人到60岁有没有差错误工费
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超过六十周岁的人继续劳动争取劳务报酬是受法律的保护的，所以年满六十周岁的人只要是继续提供劳务，一旦受伤就应当支持误工费的给付的。在现实中还有另外一个弊端就是：明明在单位提供劳务，一旦受伤尤其是在本单位受伤后，开取在本单位提供劳务的证明是很难的，即使是因为第三人造成的伤害，为了误工费的赔偿，去单位开证明也是不好开的，因为单位怕为其提供证据后，其再拿此证据来追究自己的责任的，这就是单位不懂法的表现的，因为劳务关系与劳动关系是不一样的，第三人造成的损失的，一般都是找第三人要求赔偿的，除非是因为履行职务所受的伤害的话，第三不赔偿的话，也是可以找单位追究人身伤害赔偿的，但即使因为旅行职务受伤，提供劳务者找单位要求赔偿的是很少的。
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60岁以上误工费的答辩：受害人因误工而减少收入的可以按照实际减少的收入予以赔偿或参照原在岗工资标准予以赔偿；新的收入低于在岗工资的按照新的收入予以赔偿；违反法律、政策规定而减少的收入不予赔偿。
可以有主张误工费，法律并没有从年龄上来限制误工费计算的条款，更没有规定年满60岁后就没有误工费。其次，误工费的本质是补偿受害者因无法正常工作而减少的损失，其具有一种补偿的性质，计算标准只与受害者是否耽误工作减少收入有关，跟年龄没有直接关系。也就是说即使是年满60周岁，只要还在创造价值，有实际收入，并且能够证明该收入的，就应该得到合理的误工补偿。
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60岁以上出车祸有没有误工费？
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2021-06-21 15,340
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01:04
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727 2022.06.06 -
01:12
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1,429 2022.06.15 -
01:14
合同内容有错误怎么办合同内容有错误的处理办法如下： 1、双方当事人应当就错误事项协商一致进行，并共同署名，签署补充协议，在补充协议中明确主合同的内容或者将主合同作为附件，双方签字确认并填写日期； 2、双方当事人还可以经协商一致解除原合同重新订立新的合同，将需要
827 2022.05.27
