合同每年一签，当劳动合同期满时，公司是否继续续签？如不续签，如何计算经济补偿？
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如果用人单位不续签劳动合同,则需要支付经济补偿。如果用人单位提出不续签,则应支付劳动者经济补偿金。工作满1年支付1个月工资。如果劳动者在劳动合同法第14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同,用人单位拒绝续签将违反法律规定,应支付劳动者赔偿金,工作满1年支付2个月工资。 如果员工不续签劳动合同,则需要根据具体情况来决定是否需要支付经济补偿。如果用人单位维持或提高劳动条件,员工仍然不续签,则不需要进行经济补偿。如果用人单位降低劳动条件,员工不续签,则用人单位需要进行经济补偿。 根据《劳动合同法》第14条,无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。如果劳动者在该用人单位连续工作满10年,或者用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年,或者连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第39条和第40条第1项、第2项规定的情形,续订劳动合同的,则用人单位应当订立无固定期限劳动合同。 根据《劳动合同法》第46条,用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形包括:劳动者依照本法第38条解除劳动合同的、用人单位依照本法第36条向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的、用人单位依照本法第40条第一款规定解除劳动合同的、用人单位依照本法第41第一款规定解除劳动合同的、除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第44条第1项规定终止固定期限劳动合同的、依照本法第44条第4项、第5项规定终止劳动合同的、法律、行政法规规定的其他情形。 根据《劳动合同法》第82条,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付2倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍的工资。
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续签劳动合同年限是多久法律并无规定。续签劳动合同的期限由用人单位和劳动者协商确定，只要双方协商一致，签多久都是没有问题的。但如果是签订两次固定期限劳动合同的，则应当签订无固定期限劳动合同。
劳动合同期满的应当在期满后一个月内续签，否则如果继续用工的就需要支付给劳动者双倍工资，最多支付十一个月；而且如果超过一年还没有续签的，就视为与劳动者签订了无固定期限的劳动合同。
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劳动合同怎样续签，如何续签劳动合同劳动期届满前，用人单位应当遵循严格的续签程序与劳动者续签合同。 首先，用人单位应当对劳动者的劳动合同进行综合评估后，再决定该劳动合同是否续签以及按照什么劳动条件进行续签。用人单位在评估时应考虑如下因素，比如，劳动者在该用人单位连续工作年限可
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劳动合同到期不续签是解除劳动合同吗, 如何计算劳动合同续签的期限
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2022-02-08 15,340
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未续签合同继续用工如何赔偿公司未续签劳动合同，但是继续用工，应当向劳动者按月支付两倍的工资。具体来说，为了保障劳动者的合法权益，我国劳动合同法明确规定了，用人单位应当与劳动者签订书面的劳动合同。换句话说，这是用人单位的法定义务，用人单位不具有任何的免责理由。违反法律
4,581 2022.04.17 -
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员工不续签劳动合同公司给补偿吗员工不续签劳动合同，公司是否需要给补偿，要根据实际情况来确定。不续签劳动合同的赔偿，可以分为以下的两种情况，具体如下：1、如果单位不续签，需要进行经济补偿；2、如果员工不续签，需要按照具体情况来处理。在员工不续签的情况下，又可以细分为以下的
2,928 2022.04.17 -
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公司不续签合同是否有赔偿公司不续签合同是否有赔偿，视情况而定。具体分析有以下两点： 1、如果劳动合同到期，用人单位提出不与劳动者续签劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金，按照每满一年，支付一个月的工资标准进行补偿； 2、如果劳动合同到期，员工自己不想续签的，则用
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