员工因为被顶撞领导被辞退是合法的吗有相关的法律保护吗
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员工顶撞领导被开除是否有赔偿视情况而定：一般情况下因顶撞上司就被开除的，是认定单位是违法解除劳动关系，需要向劳动者支付赔偿金；如果单位制定的有明确的规章制度，把员工不服从工作安排、顶撞上司领导等违纪行为作为可以开除的情形的，只要该规章制度的制定程序合法并向员工进行了公示的，一般可以作为开除的依据。
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被辞退的员工要被扣50% 工资合法吗辞快工扣工资50%不合法。法律明确的规定，因劳动者的原因造成用人单位损失的，由用人单位按照劳动合同的约定从工资中扣除劳动损失赔偿，扣除的部分不得超过劳动者工资当月工资的20%。 根据《工资支付暂行规定》第十六条的规定，因劳动者本人原因给用人
2020.01.30 297 -
因为工作纠纷被辞退违法吗因为工作纠纷被辞退违法，用人单位与劳动者存在劳动争议不是辞退的法定情形。劳动者存在以下情形之一的，用人单位可以单方面辞退：严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；严重违反用人单位的规章制度的；被依法追究刑事责任的；其他。
2020.06.06 129 -
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辞职被辞退领导不批合法吗
不合法，根据我国劳动法第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。 第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： （一）在试用期内的； （二）用人单位以
2022-04-02 15,340 -
员工因拒绝加班被公司辞退合法吗？
拒绝加班被辞退，是不合法的，属于单位违法解除劳动合同。 除法定的加班情形外，员工可以选择接受或拒绝，单位不得强制员工加班。劳动者可以要求单位继续履行劳动合同，也就是继续回单位上班； 或者也可以要求单位
2022-05-17 15,340 -
没签合同被辞退是否有补偿相关的法律依据
没签合同被辞退应当有补偿 《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动
2022-02-06 15,340 -
员工因为拒绝加班被辞职，这合法吗
拒绝加班被辞职是不合法的，根据我国《劳动合同法》的规定： 1、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 3、劳动者患病或者非因工负伤
2022-06-13 15,340
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被辞退的员工如何获得赔偿金被辞退的员工获得赔偿金，应当基于合法理由。若属于被用人单位违法辞退，可以要求用人单位赔偿两倍经济补偿金。若用人单位辞退员工合法，员工不能获得赔偿金。 根据相关法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者
4,149 2022.06.22 -
01:01
根据劳动法员工被辞退应如何补偿根据《中华人民共和国劳动法》员工被辞退的补偿，具体如下： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿； 2、劳动者月工资
2,748 2022.04.17 -
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哪些情况属于变相的辞退员工变更员工岗位或者降薪都是劳动合同的重大变更，需要甲乙双方协商，协商不成应履行原合同内容。在职位没有变化的情况下如擅自降低你的工资，你可以通过仲裁请求支付工资差额，且因为公司存在上述违法事由，你可以随时与之解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿
3,176 2022.06.22
