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试用期内辞职工资什么时候结算试用期内辞职的话，工资是按照原先的合同标准计算的。法律规定的是试用期离职工资在办理离职手续交接的时候，一并计算且发放给离职的劳动者，而劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因此在试用期内辞
2021.04.30 636 -
试用期辞职工资应该什么时候结试用期辞职工资办理离职手续的时候就可以结算。试用期离职只需要提前三天，在办理离职手续的时候就可以把工资一并结算，具体时间就需要看劳动者离职时间。另外一个是和当月正常发薪的日期一起发薪。劳动合同双方当事人用人单位和劳动者必须就试用期条款充分协
2020.01.16 235 -
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试用期内被公司辞退工资应该什么时候发
劳动者辞职，用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部工资。 《劳动合同法》规定，如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉。 2、可以到当地劳动局
2022-05-13 15,340 -
试用期被公司辞退。工资应该什么时候发
在员工离职时结清工资。依据《工资支付暂行条例》第九条劳动关系双方依法解除或终止时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
2022-10-01 15,340 -
试用期被辞退工资什么时候结算
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
2022-07-01 15,340 -
试用期被辞退了，试用期被辞退什么时候结工资
试用期内被辞退，可以要求用人单位立即结算工资，一次性结清。
2022-08-11 15,340
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01:43
试用期内辞退员工赔偿员工在试用期内，有以下情形之一，用人单位可将其辞退，可不作任何经济补偿： 1、员工在试用期内，被用人单位证明不符合录用条件的； 2、员工在试用期内，严重违反了公司有关的规章制度； 3、出现严重的失职，徇私舞弊，给公司造成重大损害的； 4、在
6,800 2022.04.15 -
01:16
工作试用期被辞退赔偿工作试用期被辞退赔偿，用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件的，可以解除合同，无需支付经济补偿金，但是应当按出勤结清工资。因为结算的是试用期工资，当然按照试用期工资标准计算。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合
1,933 2022.05.11 -
00:58
试用期期间公司可以辞退员工吗职工尚在试用期间，公司有正当理由的话，公司当然可以辞退职工。具体来说，这主要依据了我国劳动合同法第21条的规定。根据劳动合同法的规定，在职工的试用期间，如果职工出现了法律规定的过失性的错误，这时候用人单位就有权利单方解除地劳动合同。具体包括
3,211 2022.04.15
