企业如何解决工伤事故

1. 确定工伤认定的法律依据。根据《工伤保险条例》的规定，符合特定情形的职工可以被认定为工伤。 2. 熟悉工伤申报和认定的相关程序。当职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病时，需要熟悉工伤申报和认定的相关程序。 3. 了解社保部门工伤认定流程。社保部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应在15日内作出工伤认定的决定。 4. 了解职工工伤治疗费用的负担内容。职工住院治疗工伤的伙食补助费以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。具体标准由统筹地区人民政府规定。 5. 必须承担工伤保险相关责任。用人单位未在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，在此期间发生符合工伤保险条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。 如果工伤属于这种情况，工伤医疗费用需要医院开证明，然后拿到企业的相关部门报销，同意后100%的报销。同时，这期间的伙食费是以该企业公出差伙食补助标准的70%补偿。当然，这期间的请假不能计入旷工。 这种情况，相关的法律法规规定得很明确，企业应该严格执行。《工伤保险条例》规定，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，按月发放，严格上讲，应该是在工伤前12月的平均工资。 伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 1. 事故原因未查清不放过。首先，要针对事故，认真分析，找出导致事故发生的真正原因。 2. 事故责任者和群众没有受到教育不放过。对有关责任者进行严肃处理，这是依法对事故责任者进行责任追究的具体体现。 3. 没有制定出防范措施不放过。必须通过分析事故发生的原因和危害，使广大职工从中受到教育，吸取教训，进而提高认识，在工作中防止事故的发生，真正落实“安全第一，预防为主”的安全生产方针。 4. 事故责任者没有受到处理不放过。针对事故发生的原因，不但要制定出防止类似事故重复发生的预防措施，还要针对事故发生所暴露出的不安全因素进行彻底整改，真正杜绝事故的再次发生。