实习期是否不受劳动法的保护
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1、实习期一般不受劳动法的保护。在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，也与未用人单位建立劳动关系，因此不受劳动法的保护。但是仍然受到民事法律等法律、法规的保护。 2、法律依据：《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》 第十二条，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。 第十三条，用人单位发生分立或合并后，分立或合并后的用人单位可依据其实际情况与原用人单位的劳动者遵循平等自愿、协商一致的原则变更原劳动合同。 第十四条，派出到合资、参股单位的职工如果与原单位仍保持着劳动关系，应当与原单位签订劳动合同，原单位可就劳动合同的有关内容在与合资、参股单位订立的劳务合同时，明确职工的工资、保险、福利、休假等有关待遇
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实习期不受劳动法保护，实习生和公司没有形成劳动关系。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。
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实习生受劳动保护法保护么实习生与用人单位不构成劳动关系，一般不受我国劳动法的调整，但是如果发生伤害事故，则受我国民法总则和侵权责任法的保护。 我国法律并没有明文规定实习生工作的性质，只能进行法理推定，劳动关系的产生主体前提，即用人单位与劳动者都具备法定资质。 一般
2020.04.26 317 -
实习生受劳动法保护吗实习生如果是在校生实习签订劳动合同不受法律保护，因为在校生不具备签订劳动合同的主体条件，在校生和用人单位签订的劳动合同可以由劳动部门或人民法院认定为无效。如果实习生是指劳动者和用人单位建立劳动关系，试用期状态的情况，那么劳动者试用期同样受到
2020.12.25 3,090
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实习协议是否受劳动法保护
大学实习生可以分为三种类型：就业型实习、培训型实习和勤工俭学型实习。前一种可以成立劳动关系，受劳动法律保护，后两种不属于劳动关系，不受劳动法保护。实习生可以和实习单位签订实习协议，其中可以约定保护实习
2023-02-13 15,340 -
实习生受劳动法保护吗？
要看实习生是否与用人单位构成劳动关系，成立劳动关系的受法律保护。 《劳动法》 第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家
2021-07-21 15,340 -
大学实习生为什么不受劳动法保护？实习生的权益靠什么维护？
因为实习生并非适格的劳动者，所以不受劳动法保护。但是实习生可以和实习单位签订实习协议，其中可以约定保护实习生权益的条款，实习协议对双方均具有法律约束力。签订就业见习协议，明确见习期限、岗位职责、见习待
2022-10-08 15,340 -
事实劳动关系是否是否受法律保护？
法律是保护事实劳动关系的。 我国法律明确规定，劳动者与用人单位有事实劳动关系，即使双方没有签订书面劳动合同，劳动关系也受法律保护。 事实劳动关系相对劳动关系而言，其只是欠缺有效的书面合同这一形式要件，
2022-11-04 15,340
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口头形式订立的合同是否受法律保护口头形式订立的合同受法律保护。民事法律规定，订立合同的形式有两种：第一种是口头形式，第二种则是书面形式。以口头形式订立的协议或者合同，只要满足以下合同有效要件，口头合同就是有法律效力的： 首先，订立合同时，当事人双方都具有相应的民事行为能力
1,140 2022.05.11 -
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实用新型专利的保护期限是多久根据我国《专利法》的相关规定，实用新型是指对产品的形状、构造或者其结合，所提出的适于实用的新的技术方案。实用新型专利权的保护期为10年，自申请之日起开始起算。在专利保护期限内，他人未经专利权人许可，不得实施受专利权控制的特定行为，除非法律另
3,005 2022.04.17 -
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实习生能交社保吗实习生是否能交社保，要按照实际情况来定。如果是在校学生假期实习，那不能买社保的。如果已经毕业，在实习试用期，那公司就要买社保。无经验学习人员简称实习生，泛指在某一专业的高年级或刚毕业的大学生，在有经验的工作人员的指导下学习实际工作经验，属于
14,239 2022.05.11
