休完产假不想来上班是否可以辞职
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
休完产假不想来上班，可以辞职，因为劳动者有辞职的权利。休完产假想辞职的，如果是正式同员工的话，只要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是在试用期内的话，只需要提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同。或者与用人单位协商一致也可以解除劳动合同。
休完产假可以马上辞职。什么时候辞职是劳动者的自由，与是否休完产假没有关系，劳动者可以在任意时间内辞职。 不过如果单位给劳动者提供了培训，且约定了服务期的，则在服务期未满之前，除非单位存在下列情形的，否则劳动者不能辞职，如果辞职就需要支付违约金： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
-
休完产假不想去上班能直接辞职吗休完产假不想去上班能直接辞职，但是不能离职，因为法律规定，劳动者单方面辞职的要提起三十天书面通知单位。因此要通知单位后三十天后才能办理离职。
2020.02.08 211 -
休完产假是否可以直接辞职休完产假可以直接辞职。员工辞职是根据员工本人意愿执行的，和是否休产假是没有关系的，在休完产假之后在申请辞职，那么需要根据单位要求，可能会要求员工在单位再工作一个月进行工作交接。 签了劳动合同辞职方法如下： 1、劳动者与用人单位协商解除劳动合
2022.08.09 1,104 -
休完产假可以马上辞职吗？休完产假可以马上辞职。什么时候辞职是劳动者的自由，与是否休完产假没有关系，劳动者可以在任意时间内辞职。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单
2020.01.01 157
-
休完产假不想来上班,可以辞职吗
1、休完产假就辞职是合法的。 2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2022-05-23 15,340 -
已休完产假是否可以立刻辞职
劳动者完产假可以马上辞职。劳动者可以提前三十日向用人单位提出书面的辞职要求，在三十日到期后就解除劳动合同；或者双方协商一致的，可以在其约定的时间解除劳动合同。
2022-06-26 15,340 -
休完产假是否能够马上辞职
劳动者完产假可以马上辞职。劳动者可以提前三十日向用人单位提出书面的辞职要求，在三十日到期后就解除劳动合同；或者双方协商一致的，可以在其约定的时间解除劳动合同。
2022-06-27 15,340 -
员工休完产假上班可以辞退吗
员工休完产假上班有下列情形之一的，可以辞退： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其
2022-06-24 15,340
-
01:07
不来上班的员工怎么辞退单位里面的员工不来上班，用人单位可以根据我国劳动合同法第39条的规定，根据过失性辞退的规则来辞退员工。具体来说，根据劳动合同法的规定，在员工提供劳动服务的过程中，如果员工存在严重违反用人单位规章制度的行为，用人单位可以单方面地解除与员工之间
4,212 2022.04.17 -
00:48
上海婚假多久内要休完上海婚假多久内要休完，法律没有明确的规定。对于婚假的有效期，国家是没有规定的，也没有强制性要求需要在领证后多久休完。不过不同公司对于婚假就会有不同的规定，比如三个月，半年，或者是一年内。虽然说婚假没有规定多久休的限制，但是既然是结婚的假期，
2,637 2022.05.11 -
01:08
产假可以提前多久休产假可以提前十五天开始休假。依照我国《女职工劳动保护特别规定》的规定，女性职工休产假的具体时长，一般可以根据具体情况有所增减： 1、产假一般为98天，其中产前可休15天； 2、难产的，可以增加15天的产假； 3、生育多胞胎的，每多生育1个婴
9,100 2022.04.17
