2022年不定时工作制有没有加班费的
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1、不定时工作制的劳动者也有加班费。如果单位安排其在法定节假日加班的，至少需向其支付三倍工资；安排其在休息日加班又不安排补休的，至少需向其支付双倍工资；安排其在日常加班的，则至少需支付一点五倍的工资。 2、法律依据： 《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法人变更之前的权利义务由原法人享受和承担；变更之后的权利义务由变更后的法人享有和承担。
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不定时工作制的劳动者也有加班费。如果单位安排其在法定节假日加班的，至少需向其支付三倍工资；安排其在休息日加班又不安排补休的，至少需向其支付双倍工资；安排其在日常加班的，则至少需支付一点五倍的工资。
有的。 法律规定，未保障劳动者休息权利，要求休息日上班的应当视为加班，需要安排补休或者支付加班费。 因此，实行不定时工作制的员工如存在加班情况仍应安排补休或支付加班费。
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不定时工作制有加班费吗有的。 法律规定，未保障劳动者休息权利，要求休息日上班的应当视为加班，需要安排补休或者支付加班费。 因此，实行不定时工作制的员工如存在加班情况仍应安排补休或支付加班费。
2020.08.05 226 -
不定时工作制有加班费吗？不定时工作制有加班费。不定时工作制不执行普通加班费标准，而是由企业按照本单位的工资制度和工资分配办法，根据劳动者的实际工作时间和完成劳动定额情况发放工资和加班费。
2020.09.03 620 -
不定时工作制的员工有加班费吗不定时工作制的员工没有加班费。 根据《劳动法》第三十九条规定，企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。 第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间
2020.07.15 113
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不定时工作制有没有加班费的
不定时工作制的劳动者也有加班费。如果单位安排其在法定节假日加班的，至少需向其支付三倍工资；安排其在休息日加班又不安排补休的，至少需向其支付双倍工资；安排其在日常加班的，则至少需支付一点五倍的工资。
2022-06-02 15,340 -
不定时工作制有没有加班费
1、不定时工作制的劳动者也有加班费。如果单位安排其在法定节假日加班的，至少需向其支付三倍工资；安排其在休息日加班又不安排补休的，至少需向其支付双倍工资；安排其在日常加班的，则至少需支付一点五倍的工资。
2022-11-08 15,340 -
不定时工作制的员工有没有加班费
不定时工作制的员工没有加班费。 根据《劳动法》第三十九条规定，企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。 第三十六条规定，国家实行劳动者每
2022-11-12 15,340 -
定时工作制有没有加班费
没有，不定时工作制不适用加班费规定。企业实行不定时工作制需要其所在地的相关职能部门的审批。经依法审批执行不定时工时制的职工，按照劳部发[1995]309号《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意
2022-10-14 15,340
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01:03
完不成工作就要加班合法么完不成工作就要加班不合法。用人单位安排员工加班，既不符合法定情形，又不具有充分合理性，只有经与员工协商后才可以延长工作时间，并且依法提供加班待遇。如劳动者有正当理由拒绝加班的，不能作为违纪处理。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单
10,696 2022.05.11 -
00:56
加班不给加班费给调休违法吗公司加班不给加班费和调休不违法。平常周末加班的员工，一般可以以通过调休来代替加班费。但是平时工作日延长时间加班的，《中华人民共和国劳动法》并没有规定可以优先安排调休。因此工作日加班的，不能以调休来代替加班费，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,455 2022.04.17 -
01:03
参加工作时间如何认定参加工作时间的认定如下：职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费工龄。工龄是指职工以工资收入为生活的全部或主要来源的工作时间。工作时间的长度由法律直接规定，或由集
6,902 2022.05.11
