没有签定如不做后应该怎样维权
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单位一个月内不签订劳动合同的,应该从第二个月起支付双倍工资,直至第十二个月止,第十三个月开始,按法律规定视为已订立无固定期限劳动合同。
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不签劳动合同,超过一个月未满一年的,用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资;用人单位拒不支付的,劳动者可以向当地的劳动行政部门进行举报、投诉。
不签劳动合同应该通过协商、调解、向劳动行政部门举报、申请劳动争议仲裁、诉讼等方式维权。劳动者一方主张权利的,需要举证证明其与用人单位之间存在实际用工的劳动合同关系。
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不签劳动合同应该如何维权
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