哺乳期公司离职该怎么补偿
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劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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哺乳期间离职如果是主动离职，是不需要支付补偿金的。若是正式员工，应当提前三十日通知用人单位。根据相关法律规定，若是用人单位违法解除劳动合同，则应当向劳动者支付赔偿金。
哺乳期间离职，如果是劳动者主动离职，则没有任何的补偿。如果是公司违法解除劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿的两倍作为赔偿金。根据相关法律规定，若是用人单位不支付的，劳动者可以申请仲裁。
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在哺乳期被公司辞退公司该怎么补偿哺乳期被辞退用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济赔偿准则是：按劳动者每满1年工作支付二个月薪水。超出半年不满1年的，按1年计量；不满半年的，支付1个月薪水。月薪水为：解除劳动合同之日本人前12个月薪水的平均数。
2020.05.31 127 -
哺乳期职工被告离职公司有补偿吗经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。如您妻子在哺乳期内被强行解除劳动合同，每满一年可获得两个月工资的经济赔偿金，其他经济补偿及社会保险、住房公积金等应按相关法
2020.11.27 294 -
哺乳期公司裁员怎么补偿？用人单位违法解除，可以要求支付赔偿金15个月本人工资。如果该用人单位拒绝支付，可以申请劳动仲裁。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2020.11.25 95
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哺乳期辞职公司怎么赔偿
主动辞职没有补偿，单位协商终止劳动合同，按工作年限支付补偿。哺乳期单位不能依照《劳动合同法》第四十条规定．41条解雇，不是完全不能解雇或者不能辞职，符合补偿金条件，就按劳动合同法第47条支付补偿金《劳
2021-12-29 15,340 -
哺乳期离职补偿规定
用人单位不得在孕、产、哺三期解除或终止女职工的劳动合同及降低工资的规定。如果用人单位违法强行解除劳动合同，可以要求单位支付赔偿金，赔偿金标准一般为经济补偿标准(经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满
2023-02-18 15,340 -
哺乳期公司裁员怎么补偿
哺乳期裁员怎么赔偿？女职工在哺乳期的，用人单位不得依照《》第四十条、第四十一条的规定解除，也是不允许被裁员的。用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动
2022-09-08 15,340 -
哺乳期工作离职补偿
哺乳期辞职的赔偿标准：哺乳期被辞退的单位非法终止劳动合同，要求赔偿未签订劳动合同时工资的两倍。同时，可以要求单位支付经济补偿。经济补偿是经济补偿的两倍。此外，在事实劳动关系期间，如果有相关证据（如工作
2021-12-29 15,340
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01:24
哺乳期怎么离婚女方在哺乳期内的也是可以离婚的，具体的方法有以下几种： 1、女方在哺乳期，任何一方想离婚的，可以通过协议离婚的方式离婚； 2、如果，协议离婚不成的。男方一般是不能提出起诉离婚的。我国法律规定，对于起诉离婚，女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终
521 2023.02.18 -
00:58
哺乳期怎么起诉离婚起诉离婚的，哺乳期时男方通常是不可以进行起诉离婚的，在女方怀孕期间以及在流产后6个月内男方都是不能提出离婚的。而女方无论是在哺乳期，还是怀孕期间都可以起诉离婚。哺乳期起诉离婚流程如下： 1、首先要确定管辖的法院。离婚案件以被告所在地人民法院
432 2023.01.04 -
01:17
哺乳期内离婚赔偿标准目前我国婚姻法并未规定夫妻在哺乳期内离婚的，男方需要给予女方赔偿。但是如果男方在婚姻关系存续期间存在以下情形之一的，无过错方在离婚时有权请求损害赔偿：一方重婚的、与他人同居的、实施家庭暴力的和虐待、遗弃家庭成员的。具体的损害赔偿金额是以当事
1,748 2021.04.25
