在上班期间打架致人轻伤应该怎么处理
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1、虽然是在上班时间,但不是因为工作原因受伤,不能认定为工伤。 2、受害者可以报警,由警方追查行凶者的法律责任。 3、在民事赔偿方面,如果肇事者不作出民事赔偿,可以将肇事者和工厂起诉到法院。工厂在上班期间没有保护劳动者,致使劳动者受伤的,承担连带责任。法律规定:《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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主要刑事责任的承担方式就是管制和拘役,因为轻伤上升不到有期徒刑的高度,另外,如果伤的不是很严重,可以以和解的方式解决,就是被害人和被告坐在一起进行和解。或者是由公权力机关出面进行调解。
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打架致人轻伤应怎么处罚
打架构成轻伤,打人者需要承担刑事责任,处三年以下有期徒刑、拘役或管制。同时,根据刑法规定,故意伤害他人致轻伤涉嫌伤害罪要根据具体情节追究刑事责任,犯罪嫌疑人能积极赔偿并得到受害人谅解的,可从轻处罚。
2020.10.27 102 -
打架致人轻伤怎么处理
打架如果造成轻伤二级以上的伤害,则构成故意伤害罪,要判处刑罚。刑法第二百三十四条规定,故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑,致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,
2022.04.17 1,368
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上班期间打架致人轻伤怎么判
1、虽然是在上班时间,但不是因为工作原因受伤,不能认定为工伤。 2、受害者可以报警,由警方追查行凶者的法律责任。 3、在民事赔偿方面,如果肇事者不作出民事赔偿,可以将肇事者和工厂起诉到法院。工厂在上班
2022-04-07 15,340 -
打架致人轻伤应该怎么处理?
构成了轻伤害等级,涉嫌了故意伤害罪须承担刑事责任与民事赔偿责任。《刑法》第二百三十四条故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或
2022-04-03 15,340 -
打架致人轻伤应该怎么处理
要看公安机关以什么罪名认定的。如果认定的是故意伤害罪,需要看被害人是轻伤还是重伤,还要参考被告人是否是未成年人,是否是累犯,有无前科,是否积极悔罪认罪等情况综合予以考虑。 解决方法就是积极赔偿公安机关
2022-02-19 15,340 -
打架致人轻伤,应该怎么处理
这个涉嫌刑事犯罪,需要坐牢。警察局不作为可以向检察院投诉,必要的时候可以还要民事赔偿需要做专门的伤残鉴定。一般等伤情稳做一个伤残鉴定依照鉴定结果,依照伤残等级,工资情况,当地的经济水平计算赔偿:护理费
2022-02-20 15,340
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01:20
打架致人轻伤应该怎么样判
根据我国《刑法》第二百三十四条规定,打架致人轻伤可能构成故意伤害罪。犯故意伤害罪的,一般处以三年以下有期徒刑、拘役或者管制。此外,对于打架致人轻伤的处罚还应当结合行为人的主观故意、客观行为、赔偿结果和被害人谅解等因素作出判断。 其次,轻伤属
1,059 2022.04.17 -
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打架致人轻伤怎么办
打架致人轻伤的处理方式:故意伤害他人的身体,导致他人的轻伤结果的,可能触犯故意伤害罪,属于故意伤害致人轻伤的情节,一般处三年以下有期徒刑、管制或拘役,具体的量刑则根据故意伤害所导致的损害结果程度来判断,如果是故意伤害导致了一级轻伤的后果的,
1,947 2022.04.15 -
00:46
打架致人轻伤该如何判
根据《中华人民共和国刑法》第二百三十四条及相关司法解释的规定,故意伤害他人身体的,造成他人轻伤的,就构成故意伤害罪的定罪标准。一般应当判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。根据《关于常见犯罪的量刑指导意见》,如果是故意伤害造成一人轻伤的,可以
1,665 2022.04.17