在上班期间打架致人轻伤应该怎么处理
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1、虽然是在上班时间，但不是因为工作原因受伤，不能认定为工伤。 2、受害者可以报警，由警方追查行凶者的法律责任。 3、在民事赔偿方面，如果肇事者不作出民事赔偿，可以将肇事者和工厂起诉到法院。工厂在上班期间没有保护劳动者，致使劳动者受伤的，承担连带责任。法律规定：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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主要刑事责任的承担方式就是管制和拘役，因为轻伤上升不到有期徒刑的高度，另外，如果伤的不是很严重，可以以和解的方式解决，就是被害人和被告坐在一起进行和解。或者是由公权力机关出面进行调解。
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打架致人轻伤应怎么处罚打架构成轻伤，打人者需要承担刑事责任，处三年以下有期徒刑、拘役或管制。同时，根据刑法规定，故意伤害他人致轻伤涉嫌伤害罪要根据具体情节追究刑事责任，犯罪嫌疑人能积极赔偿并得到受害人谅解的，可从轻处罚。
2020.10.27 103 -
打架致人轻伤怎么处理打架如果造成轻伤二级以上的伤害，则构成故意伤害罪，要判处刑罚。刑法第二百三十四条规定，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑，致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，
2022.04.17 1,378 -
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上班期间打架致人轻伤怎么判
1、虽然是在上班时间，但不是因为工作原因受伤，不能认定为工伤。 2、受害者可以报警，由警方追查行凶者的法律责任。 3、在民事赔偿方面，如果肇事者不作出民事赔偿，可以将肇事者和工厂起诉到法院。工厂在上班
2022-04-07 15,340 -
打架致人轻伤应该怎么处理?
构成了轻伤害等级，涉嫌了故意伤害罪须承担刑事责任与民事赔偿责任。《刑法》第二百三十四条故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或
2022-04-03 15,340 -
打架致人轻伤应该怎么处理
要看公安机关以什么罪名认定的。如果认定的是故意伤害罪，需要看被害人是轻伤还是重伤，还要参考被告人是否是未成年人，是否是累犯，有无前科，是否积极悔罪认罪等情况综合予以考虑。 解决方法就是积极赔偿公安机关
2022-02-19 15,340 -
打架致人轻伤，应该怎么处理
这个涉嫌刑事犯罪，需要坐牢。警察局不作为可以向检察院投诉，必要的时候可以还要民事赔偿需要做专门的伤残鉴定。一般等伤情稳做一个伤残鉴定依照鉴定结果，依照伤残等级，工资情况，当地的经济水平计算赔偿：护理费
2022-02-20 15,340
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01:20
打架致人轻伤应该怎么样判根据我国《刑法》第二百三十四条规定，打架致人轻伤可能构成故意伤害罪。犯故意伤害罪的，一般处以三年以下有期徒刑、拘役或者管制。此外，对于打架致人轻伤的处罚还应当结合行为人的主观故意、客观行为、赔偿结果和被害人谅解等因素作出判断。 其次，轻伤属
1,062 2022.04.17 -
00:49
打架致人轻伤怎么办打架致人轻伤的处理方式：故意伤害他人的身体，导致他人的轻伤结果的，可能触犯故意伤害罪，属于故意伤害致人轻伤的情节，一般处三年以下有期徒刑、管制或拘役，具体的量刑则根据故意伤害所导致的损害结果程度来判断，如果是故意伤害导致了一级轻伤的后果的，
1,967 2022.04.15 -
00:46
打架致人轻伤该如何判根据《中华人民共和国刑法》第二百三十四条及相关司法解释的规定，故意伤害他人身体的，造成他人轻伤的，就构成故意伤害罪的定罪标准。一般应当判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。根据《关于常见犯罪的量刑指导意见》，如果是故意伤害造成一人轻伤的，可以
1,701 2022.04.17
