晚婚晚育休假规定
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晚婚晚育休假规定 男满25周岁、女满23周岁初次结婚的为晚婚，已婚妇女满23周岁后怀孕生育第一个子女的为晚育。 职工晚婚的，婚假在法定婚假基础上增加7日，夫妻一方达到晚婚年龄的，一方享受;晚育并领取《独生子女父母光荣证》的，产假增加60日，男方护理假为15日，休假含法定节假日和双休日。休假期间工资照发，福利待遇不变。 《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》规定：女职工怀孕不满4个月流产的，给产假15至30天;女职工怀孕4个月以上流产的，给产假42天。女职工怀孕，在本单位的医疗机构或者指定的医疗机构检查和分娩时，其检查费、接生费、手术费、住院费和药费由所在单位负担。 卫生部、国家人口和计划生育委员会《节育手术常规》规定：放置宫内节育器，休息2天;取出宫内节育器，休息1天;输精管结扎，休息7天;单纯输卵管结扎，休息21天。 以上休假均视为出勤，工资、奖金照发。农村村民晚婚、晚育的，应当给予相应待遇，遵循晚婚晚育休假规定。
《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
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晚婚晚育产假规定2021根据我国女职工劳动保护特别规定以及相关法律法规的规定，2021年我国已经取消了晚婚晚育规定和政策，女职工产假正常情况下为产后98天+产前15天。如果有特殊情况的，可以增加产假：1、女职工出现难产情况的，增加15天；2、女职工出现生育多胞胎的
2021.03.30 4,124 -
晚婚晚育产假的规定晚婚晚育产假的规定已经取消了，最新婚假时间根据《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》职工本人结婚时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚假。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假1
2020.04.05 159 -
晚婚晚育假2021新规定目前，计生法对晚婚晚育不再作出限制，晚婚假正式取消。 此前的计生法规定，“公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。”本次计生法修订，将该条款修改为，“符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福
2020.03.26 208
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晚婚晚育假规定：《条例》第二十六条规定：“男二十五周岁、女二十三周岁以上的公民，依法登记初婚的为晚婚，已婚妇女二十四周岁以上生育第一个子女的为晚育。机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的工作人员晚婚
2022-01-22 15,340 -
2017晚婚晚育假规定
地方政府正在制定晚婚晚育产假法律法规。不同地方的情况不同，不同单位的规定也不同。目前，各地区已取消晚婚晚育假的规定。具体产假规定如下：1。女职工享受98天产假，其中产前可休假15天。2、难产，增加产假
2021-12-12 15,340 -
晚婚晚育产假规定
晚婚晚育产假规定如下： 1、《劳动法》规定的基本产假90天产假。 2、符合晚育条件，除基本产假外增加产假30天。难产的增加产假15天。 3、实行纯母乳喂养的女职工增加一个月产假。 正常产假90天+晚育
2022-03-14 15,340 -
晚婚晚育产假怎么休
98天。国家法定产假是98天。
2022-07-18 15,340
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晚婚年龄一般是多大在我国现行的婚姻法中对晚婚的年龄是没有作具体的规定，只是针对计划生育政策是鼓励年轻人晚婚，一般情况下大众认为男年满二十五周岁、女年满二十三周岁的初婚都为晚婚，其实晚婚年龄与法定婚龄是不相同的，它是鼓励性大于强制性质，晚婚年龄的概念很简单，只
3,386 2021.07.05 -
00:54
2022年假规定怎么休根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。 有下列情形之一的，就不能享受当年度的年休假： 1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年
1,502 2022.05.27 -
01:22
生育假多少天2021新规定生育假一般有98天。依据《女职工劳动保护特别规定》的规定，女职工生育一共可以享受98天的产假，其中产前可以休假15天。女职工难产的，那么可以增加产假15天。女职工生育多胞胎的，那么每多生育1个婴儿，就可以增加15天的产假。女职工怀孕未满4个
2,348 2022.04.12
