合同工,4级是解出一劳动关系好,还是保留劳动关系好
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我先说说上海合同工如果工伤后被鉴定为4级的待遇吧工伤人员因工致残被鉴定为1—4级的，应保留劳动关系，退出工作岗位，按以下标准享受待遇：1、由工伤保险基金支付一次性伤残补助金；四级伤残：21个月。标准为：工伤人员负伤前12个月平均月缴费工资。最低不得低于3896*18个月2、由工伤保险基金按月支付伤残津贴；四级伤残：75%计发基数按工伤人员负伤前12个月平均月缴费工资确定。计发基数低于2010年度全市职工月平均工资标准3896元的，按3896元确定；最低为3250元/月3、从工伤保险基金按月支付生活护理待遇。工伤人员已经评定伤残等级并经鉴定委员会确认需要生活护理的，分别按照3个不同等级支付生活护理费。生活完全不能自理的：50%；生活大部分不能自理的：40%；生活部分不能自理的：30%。标准为：上年度全市职工月平均工资。上海市2011年度的市平工资是4331元最低位1300元以上待遇全部是由工伤保险基金支付。而且1-4级是不能解除劳动关系的。
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两者是一个意思。需要区分的是劳务合同和劳动合同，劳动合同应当具备以下条款：劳动合同期限、工作内容、劳动报酬、劳动合同终止条件、违反劳动合同的责任等必备条款。而劳务合同的内容规定的是一方提供劳务另一方给付报酬，是在意思自治的原则下，当事人在法律规定的范围内平等约定的，法律未作强制性规定。
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