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那对我们员工有什么不利的嘛

2022-10-03 11:43

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2022-10-03回复

专业分析:

很多企业现在都使用“合同”制度。其实就是为了规避法律风险和降低劳务成本。说白了,虽然面试和用工都是,但是法律上,你是某家劳务派遣公司的员工,一切法律关系都是劳务派遣公司的,将来要交金,发薪,纠纷,,免职。。。等等人事问题,法律风险都是劳务派遣公司来承担。由于劳务派遣制度在我们国家的特色下,就变成了企业推卸责任的一个手法。对员工来说,当然是不利的,因为你的实际工作单位和法律工作单位不是一个单位。很容易在出现纠纷后发生“投诉对象不明”的情况,而且由于劳务派遣公司说白了其实是皮包型的单位,又在人事纠纷上特别有经验,一般普通员工根本斗不过他们。但是以上说的只是“道理”。不是“现实”。基于现实来说,现在很多企业都在使用这个潜规则,你要么不进这家公司,换一个工作岗位,只要对这个公司还有兴趣,就不得不接受这个现实。这就好比,一般的企业现在都多多少少让白领们“免费加班”,合理么不合理。合法么不合法。可是你身为这个都市里的一个普通白领,除了接受这个现实还能怎么样呢

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孟金龙律师

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