一般员工岗位调整的依据是哪些？
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有关于员工岗位调整的依据是什么，我的回答如下： （一）管理顺序助理（岗位序列8.3－8.1）专员（岗位序列7.3－7.1）主管（岗位序列6.3-6.1）主任师（岗位序列5）部门副经理（岗位序列4） 部门经理（岗位序列3）副总经理（岗位序列2）总经理（岗位序列1）（二）设计序列见习设计师（岗位序列9.3-9.1）助理设计师（岗位序列8.3-8.1）设计师（岗位序列7.3-7.1）高级设计师（岗位序列6.3-6.1）主任设计师（岗位序列5）、首席设计专家（岗位序列4）（三）项目管理序列项目助理（岗位序列8.3-8.1）项目专工（岗位序列7.3-7.1）施工经理、项目经理（岗位序列6.3-6.1）高级项目经理（岗位序列5）、公司项目经理（岗位序列4）（四）技术（研发）序列助理技术（研发）工程师（岗位序列8.3-8.1）技术（研发）工程师（岗位序列7.3-7.1）高级技术（研发）工程师（6.3-6.1）主任技术（研发）工程师（岗位序列5）、首席技术（研发）工程师（岗位序列4）（五）其它序列各部门可根据公司岗位序列（范围8.3—6.1）分布自行制定。岗位序列5及以上岗位由公司负责聘任。
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单位可以调整员工工作岗位的条件：用人单位与劳动者协商一致的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化的；劳动者因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；劳动者不能胜任工作的；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整的；其他。
员工岗位被调整时可以调薪。提高薪资待遇还是降低薪资待遇，需要用人单位根据调整的工作岗位以及与员工进行协商才可以确定。也有可能维持原来的薪资待遇。因此需要看具体的情况。
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单位可以调整员工工作岗位的条件单位可以调整员工工作岗位的条件有： 1、用人单位与劳动者协商一致的； 2、劳动者不能胜任工作的； 3、劳动者因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的； 4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化的； 5、企业转产、重大技术革新或
2020.01.07 273 -
员工岗位被调整能否参加变更工种调整？员工的工作岗位被调整时，可以依法进行调薪。至于是提高薪资待遇还是降低薪资待遇，需要用人单位根据调整的工作岗位以及与员工进行协商才可以确定。也有可能维持原来的薪资待遇。因此需要看具体的情况。
2020.06.18 213 -
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员工岗位调整的依据主要内容是哪些？
优化配置原则 组织与个人都处于发展过程中。因而，组织不仅要不断优化自身目标，同时也应不断地对组织中的成员进行培训、淘汰，提高员工的质量，实现组织成员的优化。
2022-07-29 15,340 -
员工岗位调整是如何的？
人员异动要根据组织运动规律，在一定的组织制度的约束下，在规定的轨道中进行，而不是由管理者随心所欲地进行。
2022-07-27 15,340 -
以不胜岗调整岗位从高管调整至一线员工
首先，重要衡量标准缺失，70分算不算达到岗位胜任能力的要求看情况，员工与公司协商，基本不可能，仲裁的话，胜算可能有七八成。公司虽然有用工自主权，但是不能乱用。楼主所说的案例，公司有侮辱员工嫌疑，且员工
2022-10-23 15,340 -
员工岗位调整是怎么样的？
如果要员工岗位调整的话，一般平级变动组织内部员工的工作岗位或工作现场。员工职位调整是组织根据实际需要，调剂各岗位员工的余缺，将职工从原来的职位上调离，担任新的职位。
2022-07-01 15,340
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诉讼离婚一般要调取哪些证据诉讼离婚的过程之中，主要就是要向法院证明双方确实感情已经破裂。要证明感情破裂，可以从以下情形入手提交证据。例如证明一方有赌博吸毒等恶习，屡教不改，可以通过提交对方承诺不再赌博吸毒的承诺书，可以是双方的聊天记录，可以是有关的证人的证人证言来证
603 2022.04.17 -
00:56
员工不愿意调岗的公司可否辞退员工不愿意调岗的，企业可以辞退。出于维护用人单位的用人自主权，应当允许用人单位根据生产经营的合理需要，对员工进行调岗调薪。如劳动者拒绝，用人单位可解除劳动合同。但是，调岗属于劳动合同的变更，需要用人单位和劳动者平等协商一致。如果一方未与对方
6,748 2022.04.17 -
01:00
员工不同意调岗应该怎么办员工不同意调岗公司可以解除劳动合同，并向员工支付经济补偿金。根据我国法律规定，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者都应当履行劳动合同约定的义务，如果用人单位对员工要调岗的，应当与劳动者沟通协商，用人单位与劳动者协商一致的，可以变更
1,881 2022.05.18
