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试用期内辞职社保怎么办理

2022-11-03 18:05

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宁夏在线咨询顾问团

2022-11-03回复

专业分析:

员工在试用期辞职后,用人单位需要办理保险减员手续,员工找到新用人单位的,协助离职员工办理保险转移手续;未找到用人单位的,员工可以以灵活就业人员身份,直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。

法律依据:

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。

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试用期辞职社保会由公司协助离职员工办理保险转移手续。首先可以去社会保障机构,查询公司是否已经开办了社保并缴纳了保费、缴到时候、是否已经停保了、何时停保的等信息。解除劳动合同的当月是不能停保的,要等到下一个月才能够停保。

章法律师

广东律参律师事务所

无论是转正后后辞职还是试用期辞职,公司都要为员工办理保险手续,并协助离职员工办理保险转移手续。首先可以去社会保障机构,查询公司是否开办了社保并缴纳了保费、缴到时候、是否已经停保、何时停保等信息。因为解除劳动合同的当月是不能停保的,要等到下一个月才能停保,所以工作单位同劳动者解除劳动合同后还要继续缴多一个月的情况在现实中并不少见。如果你已经找到新的工作单位了,原工作单位多支付的那个月的社保费用可以由新的工作单位直接偿付给原工作单位,也可以先偿还给原工作单位,然后由新的工作单位再偿还。

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