用人单位具体如何约定试用期条件
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基本条件类： 1、不符合招聘简章公示的任职资格或条件的；不具备本岗位所要求的相关技能的； 2、未经公司书面许可而延期到岗的； 3、在规定时间内未提交齐全规定证书证件及资料的； 4、入职培训后考试成绩低于XX分的； 5、身体特征不适合特定岗位需要的（但是要注意入职歧视的问题哦）； 6、其他不符合录用条件的行为或事实。 争议纠纷类： 1、不具备政府或劳动行政部门规定的劳动就业资格或手续的（这个对外籍人员尤其重要）； 2、无法提供招工录用、社会保险缴交等所需证明、资料的； 3、与原单位未解除/终止劳动合同/劳动关系的； 4、与原单位存在竞业限制约定且在限制范围内的； 5、与其他用人/用工单位存在未了劳动争议或诉讼纠纷的； 6、入职后不按本单位规定签订书面劳动合同的； 7、其他可能存在或导致劳动争议隐患的行为或事实； 8、因个人原因导致本单位无法办理招工录用或缴交社保手续的； 9、劳动合同或公司规章制度规定的其他不符合录用条件的行为或事实。 绩效类： 1、试用期内不能完成公司安排的工作内容的； 2、不能履行岗位职责的； 3、试用期考核结果在60分及以下的； 4、试用期间违反公司规章制度、操作规程的； 5、试用期内无故缺勤（旷工）x天（含）的； 6、其他原因导致试用期绩效低下的； 7、劳动合同或公司规章制度规定的其他不符合录用条件的行为或事实。 诚信证历类： 1、被公安机关通缉在案或被取保候审、监视居住的； 2、正在接受或已经接受行政违法、刑事犯罪、纪检监察机关调查的； 3、曾经故意实施过行政违法行为，违反职务行为廉洁性要求，未被查处的； 4、向公司提交的材料或信息内容存在虚假或有故意隐瞒的； 5、持有或提交假证书、证件对本公司造成误导的。
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用人单位应当依法约定试用期的时间。法律明确规定，劳动合同约定的劳动时间为一年以下三个月以上的，试用期最长为一个月。满一年不满三年的，试用期不得超过两个月。三年以上的，试用期是六个月以下。
用人单位约定试用期时间不得违反法律规定。法律明确规定，劳动合同约定的劳动时间为一年以下三个月以上的，试用期最长一个月。满一年不满三年的，不得超过两个月。三年以上的，一般不超过六个月。
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用人单位规定的试用期如何约定？应当与劳动者协商确定，并在劳动合同中明确。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
2020.06.08 138 -
单位应该如何约定试用期同一用人单位与同一劳动者只能够约定一次试用期，而且劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不能超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不能超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不能超过六个月。
2020.06.18 120 -
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用人单位如何约定试用期
不能超标准约定试用期。根据《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合
2023-02-21 15,340 -
用人单位如何约定试用期工资?
1、《劳动合同法》第二十条规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一规定明确了试用期内劳动者的工资水平。
2021-10-14 15,340 -
用人单位如何约定试用期时间
《劳动合同法》的相关规定：第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六
2022-05-29 15,340 -
用人单位应当如何约定试用期？
《劳动合同法》的相关规定：第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六
2022-05-30 15,340
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用人单位试用期不交社保合法吗用人单位试用期不交社保不合法。试用期间，只要劳动者与用人单位存在劳动关系。用人单位就应该为劳动者缴纳社会保险费用。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工，向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定
2,446 2022.05.11 -
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用人单位不续签合同如何赔偿劳动合同到期公司不续签应该向员工支付经济补偿金。经济补偿的标准为：按照工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动合同履行期届满前，用人单位应当遵循严格的续签程
769 2022.04.17 -
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单位缴纳的医保如何使用医保卡单位缴纳的部分是统筹基金，单位缴纳的统筹基金，主要使用途径是： 1、员工支付住院医疗及部分门诊大病费用； 2、支付范围包括，门诊普通疾病的医疗费用； 3、起付标准以下的住院和门诊特定项目基本医疗费用； 4、起付标准以上、统筹基金最高支
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