劳动者单方面解除合同是否要支付违约金
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根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条规定，具有下列情形之一的劳动者可以单方面解除劳动合同，且合同关于违约金的约定违法无效： （一）劳动者与用人单位协商一致的； （二）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的； （三）劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的； （四）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （五）用人单位未及时足额支付劳动报酬的； （六）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （七）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （八）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （九）用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （十）用人单位违反法律、行政法规强制性规定的； （十一）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的； （十二）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的； （十三）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
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劳动者单方面解除合同是否要支付违约金需要分情况来看，只有约定培训服务期的情况下需要支付违约金的； 其他情况不需要支付违约金,但是单方解除劳动合同,未办理离职手续造成公司直接损失的,需要承担赔偿责任。
劳动者如果违反服务期约定而单方面解约的，需要支付违约金。但用人单位存在以下情形之一，劳动者单方面解除合同不需要支付违约金：未依法为劳动者缴纳社会保险费的；未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；其他。
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劳动者单方面解除合同要支付违约金吗劳动者单方面解除合同不需要支付违约金，除非是处在服务期的。对于一般的劳动合同，劳动者只需要提前三十天通知用人单位即可。而对于服务期的合同，在服务期内的，解除劳动合同需要赔偿。
2020.01.09 145 -
劳动者单方面解除合同要支付违约金吗？劳动者单方面解除合同，劳动者不需要支付违约金，除非是处在服务期的。对于一般的劳动合同，劳动者只需要提前三十天通知用人单位即可。而对于服务期的合同，在服务期内的，解除劳动合同需要赔偿。
2020.06.16 113 -
个人单方面解除劳动合同是否需要支付违约金个人单方面解除劳动合同一般是不需要支付违约金的。但有一种情况是例外的：如果单位给劳动者提供了职业培训，并且与劳动者约定了一定期限的服务期，则劳动者在服务期未满之前单方面辞职的，就需要支付给单位违约金。 这个违约金的数额不得超过用人单位提供的
2022.08.09 191
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劳动者单方面解除劳动合同是否要支付违约金
根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条规定，具有下列情形之一的劳动者可以单方面解除劳动合同，且合同关于违约金的约定违法无效： （一）劳动者与用人单位协商一致的； （二）劳动者提前30日以书面
2022-07-23 15,340 -
劳动者单方面解除劳务合同是否要支付违约金
根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条规定，具有下列情形之一的劳动者可以单方面解除劳动合同，且合同关于违约金的约定违法无效： （一）劳动者与用人单位协商一致的； （二）劳动者提前30日以书面
2022-11-10 15,340 -
劳动者单方面解除合同是否要支付劳务合同违约金
根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条规定，具有下列情形之一的劳动者可以单方面解除劳动合同，且合同关于违约金的约定违法无效： （一）劳动者与用人单位协商一致的； （二）劳动者提前30日以书面
2022-06-27 15,340 -
劳动者单方面解除劳动合同需要支付违约金吗
劳动者提前解约应支付违约金是合法的。没有违反法律的规定，但是“提前三十天书面通知原单位解除劳动合同”并不是免除违约金的条件，劳动者还是应当按照劳动合同的约定向单位支付违约金。 如果用人单位未对劳动者进
2022-06-13 15,340
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01:05
解除合约要付违约金吗解除合同，并不影响合同违约责任的承担。换句话说，如果双方事先约定了违约金条款，同时合同履行过程中出现了违约行为，这时候守约方既可以解除合同，又可以请求对方按照合同内容承担违约金的责任。但是需要注意的是，合同的违约金责任是约定的违约责任。只有
1,287 2022.04.17 -
01:03
商铺违约如何单方面解除合同商铺违约的话，当事人可以行使法律规定的解除权利，与对方解除有关商铺的合同。具体来说，这主要依据了我国民法典第五百六十三条的规定。根据第五百六十三条，如果对方当事人出现了根本违约行为，导致合同目的不能够实现的话，当事人可以与对方解除合同。另外
1,405 2022.04.17 -
00:55
单位单方面解除劳动合同的补偿单位单方面解除劳动合同的补偿，一般会按照劳动者在该单位的工作时间来确定具体的赔偿金额。劳动者在单位工作每满一年，支付一个月工资给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单
1,634 2022.04.17
