哪些属于强迫劳动
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
强迫劳动的成立条件是：主体为用人单位或者公司企业、主观方面表现为故意的行为、客体上侵犯了劳动者的人身自由、客观上表现为违反我国劳动法规的行为，具体情况下在构成上述要件的前提下成立本罪。 强迫劳动即是强迫职工劳动罪，是指用人单位违反劳动管理法规，以限制人身自由方法强迫职工劳动，情节严重的行为。 《刑法》第244条 【强迫劳动罪】以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金;情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。 明知他人实施前款行为，为其招募、运送人员或者有其他协助强迫他人劳动行为的，依照前款的规定处罚。 单位犯前两款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的规定处罚。
对内容有疑问，可立即反馈反馈
不是的，强迫劳动，是指用人单位违反劳动管理法规，以限制人身自由方法强迫职工劳动，情节严重的行为。监狱对罪犯应当依法监管，根据改造罪犯的需要，组织罪犯从事生产劳动。
-
强迫交易属于哪种犯罪强迫交易罪属于暴力犯罪。根据国家相关法律的规定可以知道，强迫交易罪是指以暴力、威胁手段强买强卖商品、强迫他人提供服务或者强迫他人接受服务，情节严重的行为。本罪主体为一般主体，只要是满十六周岁有民事行为能力的自然人就能构成犯罪。
2020.04.11 208 -
哪些要素会构成强迫劳动罪构成强迫劳动罪的要素有： 1、客观要素，本罪在客观方面表现为违反劳动管理法规； 2、客体要素，本罪侵犯的是复杂客体，既侵犯劳动者的人身自由，又侵犯国家劳动管理制度； 3、主观要素，本罪在主观方面必须出于直接故意； 4、主体要素，本罪的主体为
2020.04.17 118 -
强迫劳动罪的特征包括哪些强迫劳动罪的特征： 1、主体要件是特殊主体，即用人单位。所谓用人单位，是指与劳动者签订劳动合同形成劳动关系的单位。 2、在主观方面必须出于直接故意。 3、侵犯的是复杂客体，既侵犯劳动者的人身自由，又侵犯国家劳动管理制度。 4、在客观方面表现
2020.09.27 113
-
监狱劳动属于强迫劳动吗
不属于，强迫劳动，是指用人单位违反劳动管理法规，以限制人身自由方法强迫职工劳动，情节严重的行为。 根据《中华人民共和国监狱法》第四条规定，监狱对罪犯应当依法监管，根据改造罪犯的需要，组织罪犯从事生产劳
2022-05-13 15,340 -
抵债劳动属于强迫性劳动吗？
不属于，强迫劳动是指用人单位违反劳动管理法规，以限制人身自由方法强迫职工劳动，情节严重的行为。 以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节严重的，处三
2022-05-16 15,340 -
哪些情形属于强迫加班
违背劳动者的意志，强迫劳动者延长工作时间的行为是强迫加班。 单位安排加班需要按规定与劳动者协商，劳动者如不同意，单位无权强行要求加班。只有在劳动者自愿的情况下才可以安排加班，而且加班时间有限制，安排加
2022-05-16 15,340 -
哪些案件属于犯强迫交易罪？
强制性交易案件由公安机关管辖。行为人构成强制性交易罪，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。强制性交易罪是指强迫他人提供服务或者强迫他人接受服务的行为。
2021-12-29 15,340
-
00:53
劳动合同属于什么合同劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特征。劳动者和单位就劳动合同条款内容达成一致意见，劳动合同就算成立。用人单位按劳动者劳动的数量和质量给付劳动报酬，不能无偿使用劳动力。劳动者与用人单位都享有一定的权利并履行相应的义务。劳动合同一般是指，劳动
2,076 2022.04.17 -
00:40
要工资属于劳动合同纠纷吗要工资属于劳动合同纠纷。我国《劳动合同法》规定了本法的立法宗旨，包括明确用人单位和劳动者的权利义务。那么，支付劳动报酬就属于用人单位的义务，获得劳动报酬是劳动者的权利，并且该法第一条特别强调了要保护劳动者的权益。要工资可能发生在劳动关系的履
1,882 2022.04.15 -
01:10
强奸罪属于刑法吗强奸罪属于刑法，且最低应被判处三年以上有期徒刑。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定可知，强奸罪是指以暴力、胁迫或者其他手段，违背妇女意志，强行与妇女发生性交的行为，依法应判处三年以上十年以下有期徒刑。如果被害人是未满十四周岁的幼女的，应当
804 2022.04.15
