劳动合同协议解除的程序包括哪些方面？
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根据《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者可以协商一致解除劳动合同。具体流程如下： 1. 提出解除劳动合同：公司及员工均有权提出解除劳动合同； 2. 达成一致：双方在自愿、平等协商的基础上达成一致意见； 3. 办理工作交接：用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接； 4. 结算薪资和经济补偿：在员工办理完毕工作交接后，财务科应当结算并支付该员工的薪资；如果是公司提出解除合同，还应当结算并支付该员工的经济补偿； 5. 完成上述流程后，劳动合同按双方约定解除； 6. 在解除劳动合同时，公司人事部门出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续； 7. 对解除的劳动合同的文本原稿及原电子档案进行备案，至少保存二年备查。
《劳动合同法》第三十六条协商解除劳动合同，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
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劳动争议调解有以下程序： 1、及时指派调解员对争议事项进行全面调查核实，并做好调查笔录； 2、由调解委员会主任主持召开有争议双方当事人参加的调解会议，简单的争议，可由调解委员会指定1－2名调解员进行调解； 3、调解委员会充分听取争议双方当事人陈述，查明事实，分清是非，依法公正调解； 4、调解达成协议的，制作调解协议书；调解不成的，也应做好记录，并在调解意见书上说明情况。调解委员会调解劳动争议，应当自劳动争议双方当事人申请调解之日起30日内结束，到期未结束的，视为调解不成。
公司单方解除劳动合同的程序是： 1、制作书面解除劳动合同通知书，并且送达给劳动者，解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据。 2、应当事先将解除劳动合同理由通知工会。 3、在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 4、用人单位依照法律有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在劳动者办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存2年备查。
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