劳动合同法的标准工时是怎么计算的
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工期以开工时间到竣工时间的期间为计算依据。 开工日期的确定方式有以下几种： 1、合同中约定具体的日期作为开工日期； 2、以发包人开工通知中写明的日期作为开工日期； 3、以监理人的开工通知写明日期作为开工日期； 4、以承包人递交的开工报告或开工申请被批准的日期为开工日期。
双倍工资的起算时间应该是自用工之日起超过一个月，双倍工资的截止时间应该是自用工之日起不满一年。即用人单位最迟应该自实际用工的第二个月与劳动者签订书面劳动合同，否则最长就要从第二个月开始支付双倍工资一直到第十二个月。
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劳动法劳动合同的解除赔偿金标准怎么计算1、经济补偿的计算，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府
2020.01.12 138 -
怎么计算劳动法劳动合同的解除赔偿金标准解除劳动合同经济补偿金的计算标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 违法解除劳动合同赔偿金的计算标准：以经济补偿为基础支付两倍赔偿金。
2020.09.13 100 -
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劳动法标准工时是怎么计算的
标准工时的计算方法： 标准工时=正常工时X（1+宽放率）； 宽放率=（标准工时-实测工时）/实测工时*100%=管理宽放率+生理宽放率+疲劳宽放率； 正常工时是人工操作单元工时（经过速度评比）+机器自
2022-11-20 15,340 -
劳动法标准工时计算方法怎么计算的
标准工时的计算方法： 标准工时=正常工时X（1+宽放率）； 宽放率=（标准工时-实测工时）/实测工时*100%=管理宽放率+生理宽放率+疲劳宽放率； 正常工时是人工操作单元工时（经过速度评比）+机器自
2023-01-06 15,340 -
计算劳动法的标准工时
标准工时的计算方法： 标准工时=正常工时X（1+宽放率）； 宽放率=（标准工时-实测工时）/实测工时*100%=管理宽放率+生理宽放率+疲劳宽放率； 正常工时是人工操作单元工时（经过速度评比）+机器自
2022-06-28 15,340 -
劳动法标准工时怎么计算
标准工时的计算方法： 标准工时=正常工时X（1+宽放率）； 宽放率=（标准工时-实测工时）/实测工时*100%=管理宽放率+生理宽放率+疲劳宽放率； 正常工时是人工操作单元工时（经过速度评比）+机器自
2022-05-27 15,340
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劳动合同赔偿金是怎么计算的赔偿金的计算年限自用工之日起计算。用人单位违反我国《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿的标准的二倍向劳动者支付赔偿金，已经支付了赔偿金的，不用再支付经济补偿。出现法定的一些情形，如用人单位没有按照合同的约定或者国家规定
1,749 2022.04.15 -
01:11
醉驾罚款的标准是怎么计算的在司法实践中，醉酒驾驶机动车一般罚款两千到三千元，醉酒驾驶营运机动车一般罚款五千到六千元。除罚款外，还会对行为人进行一定时间的拘役。 我国的相关法律法规规定行为人醉驾后，要由管理部门约束至酒醒，并且吊销醉驾行为人的机动车驾驶证，依法追究他的
1,583 2022.04.17 -
01:20
劳动法辞退员工补偿标准是怎样的辞退员工补偿标准为： 1、根据《劳动合同法》的相关规定，辞退补偿按员工在本单位的实际工作年限计算，每满1年需向员工支付1个月工资；满6个月不满1年的，则按1年计算；不满6个月的，按0.5个月的工资标准进行赔偿。 月工资的标准为，被辞退员工在
10,448 2022.04.15
