工伤纠纷原单位已转制有什么规定
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工伤认定纠纷案的法律规定，具体如下：因工作原因在工作时间和工作场所受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所从事与工作有关的预备或收尾工作，受到事故伤害的；在工作时间和工作场所，因履行职责受到暴力等意外伤害的；职业病；因工作原因受伤或者事故下落不明的。
1、停工留薪。根据我国《工伤保险条例》3规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。 2、不得辞退。《劳动合同法》中又规定，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的职工，单位不得辞退。
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