事实劳动关系终止问题
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用人单位依照《劳动合同法》第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。
劳动关系自然终止，劳动者本人不和用人单位续签劳动合同的没有补偿金。用人单位不与员工续签劳动合同，需要给员工支付补偿金。《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。
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事实劳动关系可以终止吗事实劳动关系并不是随时能终止的，要符合下列情形才行：劳动者开始依法领取基本养老保险金的；劳动者死亡、被人民法院宣告死亡或者被宣告失踪的；以及用人单位被依法宣告破产的等。
2020.02.26 110 -
事实劳动关系的补偿问题认定事实劳动关系可以依照工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录以及用人单位向劳动者发放的工作证等能够证明身份的证件。补偿办法是单位一般从未签劳动合同的第二个月开始要支付给劳动者双倍工资，但最多支付11个月。
2020.12.06 130 -
事实劳动关系能否随时终止事实劳动关系不能随时终止。用人单位违法解除事实劳动关系的，应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2020.02.19 152
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事实劳动关系问题
事实劳动关系主要包括以下几种情形： 1、应签而未签订的劳动合同； 2、以口头协议代替的书面劳动合同； 3、以其他合同形式代替劳动合同，即在中规定了劳动者的权力、义务条款，比如在、、中规定了职工的使用、
2023-06-10 15,340 -
劳务派遣合同终止是否劳动关系终止问题
终止劳务派遣算不算终止劳动关系。劳务派遣的终止代表项目的终止，不代表劳务关系的终止，劳务关系的终止需要使用者和劳动者协商，但还有一些例外情况。
2021-10-24 15,340 -
事实劳动关系的问题
你的工龄究竟是从1998年起还是从2006年计算，档案转移时间并不是确定因素，而取决于你在毕业时，是否按约定向该单位报到： 1、如果已经报到，而即使恰于此时该单位“已经散了，只是还没有破产改制”，你与
2022-10-23 15,340 -
事实劳动关系可以终止吗
事实劳动关系不能随时结束。根据我国《劳动合同法》的规定，如果使用者与劳动者协商一致，可以随时解除劳动关系，但无论是否是事实劳动关系，使用者和劳动者都不得单方面随意解除劳动合同。
2021-10-23 15,340
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01:33
劳务关系和劳动关系的区别劳务关系和劳动关系的区别有以下五种： 1、主体不同，劳动关系的主体是确定的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者。而劳务关系的主体是不确定的； 2、关系不同，劳动关系两个主体之间不仅存在财产关系，还存在着人身关系。劳务关系两个主体之间只存在
527 2023.07.10 -
01:07
劳动关系和劳务关系有什么区别我国劳动法并没有严格规定，劳动关系以及劳务关系的性质。但是根据相关法律规定，劳动关系与劳务关系存在较大区别。二者最主要的区别就在于，劳动关系受到劳动法律制度的周全保护，劳动者与用人单位之间是管理与被管理的关系；劳务关系就要受到一般民事合同法
6,154 2022.04.17 -
01:21
劳动合同的解除和终止劳动合同的解除和终止不同，两者具体的区别如下：劳动合同的终止是指劳动合同订立后，因出现某种法定的事实，导致用人单位与劳动者之间形成的劳动关系自动归于消灭，或导致双方劳动关系的继续履行成为不可能而不得不消灭，劳动合同法律效力消灭的情形。劳动合
3,399 2022.04.18
