学校应不应该规定新员工的培训费
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资本层面： 1，学科类培训机构一律不得上市融资，严禁资本化运作。 2，上市公司不能投资，购学科类培训机构。 3，外资不得控股，参股学科类培训机构。时间层面： 4、不得占用寒暑假，法定节假日进行学科类培训。 5，公立校开展课后服务，学生自愿参加。 6、课后服务结束时间不早于当地下班时间。 7、课外培训结束时间不得晚于晚上9点。资质层面： 8、没有培训资质的一律关闭。 9、已取的资质的，重新审批，淘汰一批机构，压缩机构总数量。 10、校外培训机构老师必须具备相应教师资格。
培训费用的承担问题可以在劳动合同中约定由用人单位承担或员工承担，如果约定用人单位承担的同时，用人单位应当与员工约定服务期。 而员工如果违反该约定的话，用人单位有权在员工离职后要求其拿出这笔费用。
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培训学校倒闭不退费该如何投诉培训学校倒闭不退费的，消费者可以通过以下方式投诉： 1、向消费者协会投诉举报，请求调解。 2、向当地有关行政部门申诉，争取第一时间申请相关部门的介入。 3、调解未果的，可以直接到法院起诉，要求商家退还预付或剩余款项。商家申请破产的，消费者可
2020.12.07 268 -
培训机构退学费的规定第一，若因校方的原因造成学生无法完成学习计划的情况，学生要求退学、退费，学校须予以退还剩余的费用。第二，学校开课前，学生因不可抗拒的理由，如学生出具国家各级各类承认学历的院校的正式录取通知书或武装部门的应征入伍通知书或因重大疾病、意外伤亡、
2021.03.09 1,875 -
培训机构学费退费规定第一，若因校方的原因造成学生无法完成学习计划的情况，学生要求退学、退费，学校须予以退还剩余的费用。第二，学校开课前，学生因不可抗拒的理由，如学生出具国家各级各类承认学历的院校的正式录取通知书或武装部门的应征入伍通知书或因重大疾病、意外伤亡、
2021.02.06 1,705
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培训新员工应不应该受培训费
依据双方之间签订的劳动合同、公司告知的规章制度确定。无约定及规定时，应视为免费培训。
2022-11-01 15,340 -
新员工该不该付培训费
依据双方之间签订的劳动合同、公司告知的规章制度确定。无约定及规定时，应视为免费培训。
2022-11-01 15,340 -
在培训机构工作时被跟着培训学校约定过保密义务的人员应该怎么处理
1，您好，根据你的描述属于竞业限制纠纷，适用劳动合同法相关规定。2，根据劳动合同法第24条规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。你作为培训机构的普通教师
2022-02-26 15,340 -
学员在校培训期间溺水死亡，学校是否应付责任？
《》第三十八条无民事行为能力人在幼儿园、学校或者其他机构学习、生活期间受到人身损害的，幼儿园、学校或者其他教育机构应当承担责任，但能够证明尽到教育、管理职责的，不承担责任。第三十九条在学校或者其他教育
2022-10-02 15,340
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01:00
员工不同意调岗应该怎么办员工不同意调岗公司可以解除劳动合同，并向员工支付经济补偿金。根据我国法律规定，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者都应当履行劳动合同约定的义务，如果用人单位对员工要调岗的，应当与劳动者沟通协商，用人单位与劳动者协商一致的，可以变更
1,866 2022.05.18 -
00:49
私立学校不退学费犯法吗私立学校不退学费犯法。根据相关法律规定，学费应按学年或学期收取，不得跨学年预收。学生缴纳学费后，如因故退学或提前结束学业，高校应根据学生实际学习时间，按月计退剩余的学费。若学校拒绝退还学费，学生可以向教育部门投诉举报。根据相关法律规定，消费
7,782 2022.05.11 -
00:50
专利应不应该买专利应该买。申请专利是在市场经济条件下保护发明创造知识产权的一项法律制度。凡具备专利条件的发明创新都应及早申请专利，以获得国家的法律保护。申请专利是有好处的。根据相关法律规定可知，专利申请权和专利权可以转让。中国单位或者个人向外国人、外国企
682 2022.04.25
