劳动法对员工提出辞退的补偿规定有哪些？
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根据《劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位按照上述第三十六条、第四十条、第四十一条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条规定，经济补偿按照劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月薪是指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。解雇无过错的员工应提前通知并支付经济补偿。辞退无过错员工仅限于以下情况：1。劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或用人单位另行安排的工作；2、劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作后仍不能胜任工作；3、劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，导致原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。解雇无过错的员工应提前30天书面通知员工，并根据其工作年限支付经济补偿。
中华人民共和国劳动合同法第四十六条
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企业辞退员工的补偿规定有：属于过失性辞退的，企业不需要补偿；属于非过失性辞退的，企业按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于违法辞退的，按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
根据《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一，用人单位辞退员工的，应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。
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