公司与劳动者再次约定试用期属于合同范围吗
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
劳动者试用期签订的合同属于劳动合同。试用期合同与企业正式劳动合同一样，具有法律效力。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
约定劳动合同的试用期如下： 1.劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期最长约定1个月； 2.劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期最长约定2个月； 3.劳动合同期限3年以上的和无固定期限的，试用期最长约定6个月。
-
用人单位与劳动者只能约定一次试用期吗同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
2020.08.14 195 -
公司与劳动者只签订试用期合同对吗公司与劳动者只签订试用期合同不对。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限。
2020.08.15 92 -
-
公司与我签订劳动合同后, 再次约定试用期, 违法吗
1、公司与你再次约定试用期的行为是违法的，你可以要求公司支付违法约定试用期的赔偿金； 2、公司解除行为涉嫌违法解除劳动合同，你可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，一年赔偿你两个月的工资；即使确实
2022-02-01 15,340 -
劳动合同期间再次聘用是否属于试用期
解除劳动合同后再次聘用不需要有试用期。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核‘’ 劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。
2022-07-13 15,340 -
试工期属于劳动合同约定的试用期吗
1.派遣公司已经规定了试用期,用工单位规定的“试工期”、“试岗期”等不属于《劳动合同法》中规定的“试用期”,用工单位意图通过规定“试工期”、“试岗期”延长派遣工的“试用期”,降低派遣工的工资待遇是违法
2022-12-31 15,340 -
同一用人单位对同一劳动者在试用期限内与劳动者能否再次约定试用期
根据《劳动合同法》第19条第2款的规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。如果约定试用期的用工合同终止或解除后，再次与同一劳动者签订劳动合同的，或者调换其工作岗位、更换工种的，均不能再次约定
2022-03-06 15,340
-
01:10
试用期和劳动合同期限根据《劳动合同法》的规定， 如果劳动合同的时间期限为3个月以上不满1年的，那么试用期不可以超过1个月； 如果劳动合同所约定的时间为1年以上不满3年的，那么对应的试用期不能超过2个月； 对于无固定期限的劳动合同或者是3年以上固定期限的劳动合同
9,013 2022.04.15 -
01:28
公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果今天和大家分享一下公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果 根据《劳动合同法》相关的规定，劳动者在公司上班期间，公司如果没有与劳动者签订书面的劳动合同，则公司自用工当日起，超过一个月不满一年没有和劳动者签订书面的劳动合同的，公司应该向劳动者支付
3,437 2022.04.17 -
01:06
试用期不签订劳动合同违法吗试用期不签订劳动合同属于违法行为。 1、用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。试用期和转正期应当都要遵守此规定，如劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月； 2、如果不签订劳动合同，员工可以和用人单位进行协
489 2023.01.04
