工伤认定涉及的法律规定及依据不足的解决方法
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当有证据不足以支持员工获得工伤认定时,可以考虑员工是否购买了商业保险,如果确实如此,或许可以获得一定的赔偿金额。此外,也可以向雇主提出额外补贴的请求,但具体细节可能需要咨询律师。有关因误期产生的费用和运营成本等问题,应由用人单位承担。 关于工伤认定所需的时间要求较高,且一旦通过,申诉难度也相对较大。若要向劳动管理局申请工伤认定,则需满足以下条件之一: (一)用人单位未加入工伤保险机制的,必须提供营业执照或工商行政管理部门开具的查验证明; (二)劳动者不幸去世; (三)在工作时间内及工作场所因履行工作职责受到伤害; (四)在工作时间前后及工作场所因从事与工作相关的预备或收尾工作而发生事故导致的受伤; (五)因履行职位于工作时间内和工作场所受到暴力袭击或其他意外伤害; (六)劳动者在外出期间因工作原因受伤或因为事故下落不明; (七)由于机动车事故在上下班途中受伤;此时需向公安机关交通管理部门递交相应证明文件。否则,需要准备相关部门认可的证明材料。 (八)在工作时间和工作岗位范围内,于48小时内突发疾病身亡或经抢救无效而死亡; (九)在抢险救灾、保护国家利益和公共权益这类活动中的受伤情况; (十)曾经在军队服役,因参与战争或因公负伤致残,获得革命伤残军人证书,来到用人单位后再度发作,此时应提供《革命伤残军人证书》以及医疗机构对旧伤复发的确切诊断证明。 《工伤保险条例》第十八条 提出工伤认定申请,应当提交下列材料: (1)工伤认定申请表; (2)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料; (3)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。 工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。 工伤认定申请人提供材料不完整的,社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后,社会保险行政部门应当受理。
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《劳动法》第九十一条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。 《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令; 《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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