工伤应该该向谁索赔
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关于劳动者工伤的赔偿，根据用人单位是否参加工伤保险而有所不同。 （一）由工伤保险基金支付的项目 (1)工伤医疗费; (2)辅助器具配置费; (3)一次性伤残补助金; (4)伤残津贴; (5)生活护理费; (6)丧葬补助金; (7)供养亲属抚恤金; (8)一次性工亡补助金; (9)康复性治疗费用; (10)工伤住院治疗伙食补助费、外地就医的交通费、食宿费等等; (11)一次性工伤医疗补助金; (12)劳动能力鉴定费; （二）由用人单位支付的项目 除了从工伤保险基金中支付外，用人单位还需要支付工伤的职工一定的补偿金： (1)工伤住院伙食补助、外地就医交通费及食宿费 (2)停工留薪期工资 (3)伤残津贴 (4)一次性伤残就业补助金
《社会保险基金财务制度》第三十条工伤保险基金支出包括工伤保险待遇支出、劳动能力鉴定支出、工伤预防费用支出、补助下级支出、上解上级支出、其他支出。工伤保险待遇支出指经工伤认定后职工应享受由工伤保险基金负担的支出。具体包括工伤医疗待遇支出、伤残待遇支出和工亡待遇支出。其中，工伤医疗待遇支出是指治疗工伤的医疗费用、康复费用、安装配置伤残辅助器具所需费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费；伤残待遇支出是指经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的工伤人员生活护理费、一次性伤残补助金、一至四级工伤职工按月领取的伤残津贴、五至十级伤残职工按规定领取的一次性工伤医疗补助金、由工伤保险基金支付的工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后领取的养老保险待遇低于伤残津贴以及一至四级工伤职工伤残津贴实际额低于当地最低工资标准由工伤保险基金补充的差额部分；工亡待遇支出是指职工因工死亡后，由工伤保险基金支付给的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。劳动能力鉴定支出指劳动能力鉴定委员会在进行劳动能力初次鉴定、再次鉴定、复查鉴定活动中及工伤职工辅助器具使用等确认工作中产生的，应由工伤保险基金负担的支出。工伤预防费用支出指按规定用于工伤预防的宣传、培训等方面的支出。
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流浪狗咬伤人的，受害人可以向流浪狗的原饲养人或者管理人索赔。并且如果有有过错的第三人的，受害人既可以向原饲养人或者管理人索赔，也可以向第三人索赔。
根据我国《侵权责任法》中的相关规定，如果流浪狗是由他人抚养，但是已经被原主人遗弃、或者是逃跑的，咬伤他人，需要由原动物的饲养人或者管理人承担相应的侵权责任。如果是动物园内的动物如果给他人造成了一定损害的，动物园应该要承担相应的侵权责任。
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劳动纠纷到底应该向谁索赔？发生劳动纠纷事故后，当事人一般是找用人单位索赔。既然属于劳动纠纷，那么双方当事人主要是劳动者和用人单位，那么肯定是找用人单位索赔，一般是先协商，协商不成申请仲裁，之后可以起诉。
2020.12.07 105 -
工伤应该怎样索赔工伤索赔方式： 1、如果伤势不严重，咨询医生后确认伤势对身体机能没有严重影响，建议先与单位协商赔偿事宜，根据自己的实际情况确定合理金额，并与单位协商赔偿； 2、如果协商不成，或者伤势确实严重，不适合协商处理，工伤职工可以要求用人单位自受伤之
2022.04.15 192 -
工伤应该怎么索赔职工发生工伤事故后的维权程序极其复杂，并且周期特别长，首先工伤职工在保障伤情可以及时得到治疗的情况下，应及时搜集劳动关系的证据，工伤伤情诊疗的证据、和工伤事故发生事实的证据，作为后续维权的证据和依据，如果已备齐上述材料，律师建议工伤职工可通
2020.04.28 106
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工地受伤该向谁索赔？
在工地受伤构成工伤。如果用人单位有为职工办理工伤保险，赔偿主体为工伤保险基金;如果用人单位没有给职工办理工伤保险，由用人单位赔偿相关费用。 《社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从
2022-05-08 15,340 -
工伤应该找谁索赔？
发生劳动工伤事故，由用人单位支付工伤保险待遇。
2022-07-11 15,340 -
农村建房时工人摔伤应该向谁索赔？
农村建房时工人摔伤应当向雇主索赔。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第一款、第二款的规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的
2022-06-04 15,340 -
工伤应该向谁要赔偿？
工伤不同于其他伤害，都是为了工作，参加了工伤保险的，由工伤保险部门承担，没有参加工伤保险的，单位承担，这个也就是工伤的特点。
2022-07-18 15,340
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受了工伤应该赔哪些费用受了工伤应该赔以下的费用，具体如下：医疗费、住院伙食补助费、误工费、外地就医交通费食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金
1,541 2022.05.11 -
01:05
受工伤应该得到哪些赔偿受工伤应该得到以下的九种赔偿，具体如下： 1、治疗工伤的医疗费用和康复费用； 2、住院伙食补助费； 3、到统筹地区以外就医的交通食宿费； 4、安装配置伤残辅助器具所需的费用； 5、生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费； 6、
1,622 2022.04.17 -
01:09
超龄人员工伤应该怎么赔偿超龄人员工伤的赔偿如下：对于超龄人员工伤的赔偿，由用工者赔偿。不能认定为工伤，因为不属于劳动关系。超龄指的是超过退休年龄再就业的人员。对于“超龄”务工者还是劳务派遣公司亦或者是用工单位而言，都需积极采取措施规避风险发生。务工者需提高自我安全
7,093 2022.05.11
