解除劳动合同去哪个部门
该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!
我也有类似问题!点击提问
解除劳动合同,应该去单位人事部门。正式员工需要提前三十日以书面形式通知用人单位,然后就可以解除劳动合同。在试用期内的员工提前三日通知用人单位即可。
《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。
对内容有疑问,可立即反馈反馈
劳动合同纠纷找劳动行政部门。根据我国法律规定,用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:克扣或者无故拖欠劳动者工资的;拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
一般与单位协商、解除劳动合同的,需要去单位劳动部门,但是如果协商不成的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
-
企业解除劳动合同去哪个部门找劳动者
终止劳动合同,应当到单位人事部门。正式员工需要提前30天书面通知用人单位,然后才能终止劳动合同。试用期内的员工可以提前三天通知用人单位。
2021-12-21 15,340 -
解除劳动合同找哪个部门
劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动者和用人单位解除劳动合同通常属于用人单位人力资源部门管理,劳动者和用人单位存在劳动纠纷,劳动纠纷的归口处理部门是人力资源与社会保障局,劳动者可以到用人单位所在地的劳动
2022-02-13 15,340 -
不解除劳动合同找哪个部门
向用人单位所在地的劳动部门申请劳动仲裁,对仲裁结果不满意的,可以向当地的人民法院起诉。《劳动合同法》的规定:第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动
2022-03-14 15,340 -
劳动合同解除纠纷找哪个部门
劳动者和用人单位存在劳动合同解除纠纷,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 比如:用人单位工作拖欠工资,有两个途径可以要求支付工资: 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优
2022-04-21 15,340
-
00:59
劳动仲裁找哪个部门?
劳动仲裁找劳动仲裁委员会协助解决。劳动仲裁会是劳动争议的法定前置程序受理和处理机构。劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成。劳动争议仲裁委员会主任由劳动行政部门代表担任。劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可
3,496 2022.05.11 -
01:17
租房合同纠纷找哪个部门解决
租赁合同纠纷比较常见的纠纷,为出租方以及承租方之间关于租赁合同的纠纷。如果出租方与承租方因租赁合同存在纠纷的,双方可进行协商,无需寻找政府部门。若双方无法协商解决的,可以向人民法院提取诉讼,以此解决双方的纠纷。若租赁协议中存在仲裁条款的,双
1,961 2022.04.17 -
01:02
商标注册去哪个部门?
商标申请应该去国家商标局。注册商标有两种方式,一种方式是自己到国家工商行政管理局商标局申请注册,另一种注册方式是委托一家经验丰富的商标代理组织代理服务。申请注册商标的具体流程如下: 1、准备资料:准备商标图样5张,长和宽不大于10厘米,不小
3,710 2022.04.17