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劳动者与用人单位发生保险事故后,未参加工伤保险的,如何认定责任

2022-01-23 08:07

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2022-01-23回复

专业分析:

社会保险损失赔偿纠纷是指保险事故发生后,劳动者依照法律、法规的规定,要求用人单位赔偿因其不交、少交或迟交社会保险费的行为所带来的社会保险待遇损失纠纷。因该类纠纷仅限于用人单位和劳动者这一平等主体之间,基于双方业已存在的劳动关系产生,故属于劳动争议。 司法实践一般包括工伤损害赔偿纠纷医疗保险赔偿纠纷。例如《工伤保险条例》第60条规定:“用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的由劳动保障行政部门责令改正;未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目的标准支付费用”。《深圳市城镇职工社会医疗保险办法》第66条第2款规定:“用人单位未按规定缴交的医疗保险费不补交;未缴交期间发生的医疗费用由用人单位参照本办法的规定支付。

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张丽丽律师

北京市京师律师事务所

用人单位应当参加工伤保险而未参加的,未参加期间,其职工发生工伤的,由该单位按照相关规定的工伤保险待遇项目和标准支付有关费用。这是对不履行参加工伤保险法定义务的用人单位实施的一种惩罚性补偿,又保证了工伤职工的利益不因用人单位不履行参加工伤保险的法定义务而受到损害。

章法律师

广东律参律师事务所

用人单位未参加工伤保险的,发生工伤,由该用人单位支付全部工伤保险待遇,包括:到统筹地区以外就医的交通食宿费;治疗工伤的医疗费用和康复费用;安装配置伤残辅助器具所需费用;终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性医疗补助金;其他。

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