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在未缴纳社保的情况下被解雇,能否要求赔偿?

2024-12-21 09:21

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2024-12-21回复

专业分析:

根据《劳动合同法》第四十七条,如果用人单位未能准确地为本单位内所有劳动者依法缴纳相应的社会保险费用,导致劳动者未能享受到应有的社会保险待遇并产生损失,劳动者有权向用人单位索取相应的经济赔偿。然而,该单位未缴纳社保的员工仍享有相关补偿权益。劳动者在本单位工作的年限每满一年,将获得一个月工资经济补偿,六个月以上不满一年的按一年计算,不满六个月的则按半个月工资的经济补偿。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍,经济补偿的标准将按职工月平均工资的三倍支付,且向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

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