劳动定额是怎样炼成的（六）

在上一篇文章中，我们了解到了企业最常用的四种劳动定额方法：经验估工法、统计分析法、类推比较法、技术定额法。 在这篇文章中，我们结合具体的例子，对其中的统计分析法进行详细的了解和学习。 运用生产统计和劳动统计的有关资料，经过必要的整理汇总以后，通过分析计算，即采用统计分析法制定出的劳动定额简称为统计定额。 统计定额的关键是计算出“平均值”，我们在计算平均值时，有两种基本的方法：简单算术平均法和加权算术平均法。 所谓简单算术平均法，是根据实耗工时的统计数据，采用简单算术平均数的基本计算公式，先求出一次平均数，然后再求出二次平均数，经过认真地对比分析和调整后再制定出新的定额。 我们通过实际的例子，对简单算术平均法进行详细分析。 例如：某零件A工序加工原定额为14工分/件，已知其实耗工时统计资料为1 1、1 3、1 4、1 2、1 0、9工分/件。 我们就以上述例子中的数据来进行平均值的计算，具体的计算方法有四种 方法一：先求平均数，再将平均值与完成最好的实耗工时相加，求出二次平均数。 平均数=（11+13+14+12+10+9)÷6=11.5工分/件 二次平均数=（11.5+9）÷2=10.25工分/件 方法二：先求平均数，再将平均值与所有比平均值先进的实耗工时相加，除以项数，求出二次平均数。 平均数=（11+13+14+12+10+9）÷6=11.5工分/件 二次平均数=（11.5+11+10+9）÷4=10.38工分/件 方法三：先求平均数，再将平均值与两个最先进和一个最落后的实耗工时相加，除以项数，求出二次平均数。 平均数=（11+13+14+12+10+9）÷6=11.5工分/件 二次平均数=（11.5+10+9+14）÷4=11.13工分/件 方法四：先求平均数，再将所有等于、小于平均数的先进值相加，除以项数，得出二次平均数。 平均数=（11+13+14+12+10+9）÷6=11.5工分/件 二次平均数=（11+10+9）÷3=10.83工分/件 通过上述四种方法得出的二次平均数，就可以作为企业的劳动定额标准。 作者简介： 戴登科，国家高级企业培训师、三茅人力资源网专家、湖南培训师联盟讲师，16年人力资源管理实战经验，精通人力资源管理六大模块，企业管理的研究者、思考者、传播者。