裁员后如何维护自身权益
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违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同时,用人单位不仅违反了法律法规,还可能构成违法解除劳动合同。针对这种情况,相关法律法规规定,用人单位应向员工支付相应的赔偿金。具体而言,如果员工在用人单位的工作年限为一整年,用人单位需支付相当于两个月工资的经济补偿金;如果员工在用人单位的工作年限不足一年,则按一年进行折算;对于那些在用人单位工作时间不到六个月的员工,用人单位仅需支付相当于一个月工资的经济补偿金。根据《劳动合同法》第八十七条的规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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