婚假计量方法基本工资
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从去年7月1日开始实施的《公司薪水支付办法》对这个问题有肯定的限定。根据《公司薪水支付办法》的限定，婚假期间的薪水应当按这样的原则确定： （一）劳动合同有商定的，按不低于劳动合同商定的劳动者本人所在职位（职位）相对应的薪水准则确定。集体合同（薪水集体协议）确定的准则高于劳动合同商定准则的，按集体合同（薪水集体协议）准则确定。 （二）劳动合同、集体合同均未商定的，可由用人单位与工人代表通过薪水集体商量确定，商量结果应签订薪水集体协议。 （三）用人单位与劳动者无任何商定的，假期薪水的计量基数统一按劳动者本人所在职位（职位）正常出勤的月薪水的70%确定。按以上原则计量的假期薪水基数均不得低于本市限定的最低薪水准则。法律、法规另有限定的，从其限定。
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5,250 2022.05.21 -
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员工请病假工资怎么计算员工请病假工资的计算如下： 1、连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给； 2、连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给； 3、连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给； 4、连续工龄满30年及其以上的，按本人工
929 2023.01.04 -
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19,590 2022.05.11
