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用人单位不得因女职工工资升高降低其工资予以辞退。

2021-11-17 10:17

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海南在线咨询顾问团

2021-11-17回复

专业分析:

根据我国《女职工劳动特别保护法》,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳等原因降低工资辞退,并与其解除劳动或聘用合同。女职工孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,减少劳动量或者安排其他可以适应的劳动。对于怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长工作时间或安排夜班,应在工作时间内安排一定的休息时间。孕妇在工作时间内进行产前检查,所需时间计入工作时间。

法律依据:

《女职工劳动保护特别规定》第五条,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

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