用人单位不得因女职工工资升高降低其工资予以辞退。
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用人单位不得因女职工原因降低其工资
如果女职工怀孕、在产期、哺乳期,用人单位不得因此而降低其基本工资。用人单位违法扣除劳动者工资的,由劳动行政部门责令限期支付;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向其加付赔偿金。
2020.01.13 332
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用人单位不得因女职工什么降低其工资辞退
用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
2022-05-22 15,340 -
用人单位不得因女职工降低其工资
不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同。
2022-05-16 15,340 -
用人单位不得因女职工什么降低其工资和辞退
不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同。
2022-07-02 15,340 -
用人单位不得因女职工什么降低其工资与辞退
不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同。
2022-05-22 15,340
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01:27
因职工过错辞退不予补偿吗
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1,558 2022.05.11 -
01:13
用工单位辞退员工如何补偿
用人单位辞退职工需要给职工支付经济补偿金或者赔偿金。具体要赔偿多少钱,要看具体的情况和员工的工作年限。赔偿金一般是以经济补偿金数额的二倍来计算。当然,也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的。按照相关法律规定,经济补偿按劳动者在本单位工作
1,542 2022.06.15 -
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892 2022.05.11