公司不得随意设定劳动合同违约金
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公司是否可以随意约定劳动合同违约金？答案是否定的。根据法律法规，只有两种情形下可以要求劳动者支付违约金。 第一种情况是关于违反服务期的违约金。劳动合同法规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。在此情况下，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过用人单位提供的培训费用。 第二种情况是关于违反竞业禁止的违约金。劳动合同法规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定条款，并约定在解除或者终止后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。在此情况下，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过劳动者在职期间工资标准的二分之一，且月补偿标准不得低于当地最低工资水平。 除此之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担其他任何类型的违约金。因此，公司可以在劳动合同中与劳动者约定违约金的数额，但仅限于违反竞业禁止的违约金和违反服务期的违约金，超出这两项的约定是无效的。
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辞职和解除劳动合同它们的区别主要有以下两点： 1、运用主体不同。解除劳动合同的运用主体可以是用辞职，自动离职（又称擅自离职）是指劳动者解除与用人单位劳动关系的行为。 2、适用原因的性质不同。解除劳动合同适用的原因是双重性质的，既有惩罚性的，又有非惩罚性的。而辞职不具有惩罚性，自动离职往往是一种违法行为。在《劳动法》实施之后劳动者解除与用人单位劳动合同的行为。辞职报告是主动辞职，无经济补偿，解除劳动合同可以自动解除也可以被动解除。这就是解除劳动合同与辞职、自动离职的联系。扩展资料：解除劳动合同证明，劳动合同法规定用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，给劳动者造成损害的应当承担赔偿责任。离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。
依据劳动合同法实施条例第十三条的规定：用人单位与劳动者不得在劳动合同法第四十四条规定的劳动合同终止情形之外约定其他的劳动合同终止条件。由此可见劳动合同的终止条件是法定的，当事人不得约定。
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什么是劳动合同违约金，哪些劳动合同能约定违约金劳动合同约定的违约金,指的是劳动合同中约定的在用人单位或者劳动者违反了劳动合同中其他有关约定时,应当向对方支付的赔偿金。 1.在培训服务期约定中可以约定违约金。 2.在竞业限制约定中可以约定违约金。
2020.02.27 239 -
劳动合同违约金合不合理违约金的只有两种情形:一种是劳动者接受用人单位安排的培训,并与用人单位约定了服务期,如果违反服务期的约定,应当承担违约金；另一种是劳动者与用人单位约定了在解除或者终止劳动合同后一定期限内不得从事与用人单位生产经营同类竞争业务,如果违反竞业限
2020.09.16 135 -
违反劳动合同违约金不赔公司可以申请劳动仲裁吗职工违反劳动合同后不赔违约金的，公司可以申请劳动仲裁，劳动关系存续期间发生的争议基本上都属于劳动仲裁机构的受理范围。不过，劳动合同中关于违约金的约定，必须要符合《中华人民共和国劳动合同法》的规定。 【温馨提示】遇到法律问题，建议尽快找专业律
2024.05.16 21
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和公司签订的劳动合同不得随意约定解除条件
根据我国《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的解除有双方协商一致解除、用人单位单方解除、劳动者单方解除三类。该法对劳动合同的解除规定了明确的法定程序和法定条件，并赋予劳动者享有提前一个月通知用人单位解除
2022-07-26 15,340 -
劳动者在试用期内用人单位不得随意随意随意以劳动合同解除劳动合同
用人单位无违法行为，需提前30日（试用期3日）书面通知单位。适用《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同
2023-02-13 15,340 -
公司解除劳动合同公司不付违约金该怎么办
解除劳动合同不用付违约金，解雇符合劳动合同法第46条规定，按工作年限支付补偿金，单位不支付，可以申请劳动仲裁《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照
2022-10-07 15,340 -
公司公司随意解除劳动合同怎么办？
首先，公司是否制定了明确的制度，对于解除劳动关系作出明确的约定，如果没有，公司是不能单方面擅自解除合同的，这样涉嫌违法解除劳动合同；其次，公司认定您给公司造成损失，那么必须拿出相关证据，且您的行为是违
2022-04-10 15,340
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00:57
劳动合同怎么解除不算违约劳动合同解除不算违约的情形包括：用人单位提出，双方协商解除劳动合同的；劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不
2,022 2022.05.11 -
01:03
签了劳动合同不想干了怎么办有违约金签了劳动合同不想干了的处理办法如下： 1、与用人单位协商一致，可以解除劳动合同； 2、若属于正式工，也可以通过提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同； 3、劳动者在试用期内提前3日，通知用人单位可以解除劳动合同。一般不会有违约金
5,122 2022.04.18 -
01:14
合同一定要约定违约金吗根据民法典以及相关规定，在订立合同过程中，双方当事人可以事先约定一方出现违约行为时，应当向另一方支付一定的违约金。但是这并不意味着，如果合同中并没有约定违约金的，被毁约的一方不能要求毁约方赔偿损失。换句话说，合同不一定要约定违约金，只是约定
695 2022.04.17
